День специалиста по управлению персоналом. Поздравления с днем HR—менеджера

17 сентября 2019 (День специалиста по управлению персоналом)

День HR-менеджера принято отмечать как один из модных офисных праздников, дающий отличный повод для корпоратива. Управлять штатом сотрудников фирмы и правильно укомплектовать исполнительный и инициативный персонал - талант, доступный не многим. Справедливо считается, что продуманная до мелочей кадровая политика является залогом успешности и прибыли всей организации. Популярный в советские времена лозунг, что кадры решают все, вполне обоснован и верен.

Дословно HR-менеджер переводится как управляющий человеческими ресурсами и его должностные обязанности включают анализ резюме соискателей, изучение кандидатур для назначения на руководящие должности и контроль за соблюдением трудового законодательства. Мудрость и дальновидность этих людей позволяет добиться невозможного в условиях непростой экономической ситуации даже с самыми скромными возможностями и ограниченными ресурсами.

Поздравляем НR-менеджеров всех,
Пусть все Ваши начинания ждет успех,
Пусть в работе Вы достигнете высот,
И удача Вам достойный приз преподнесет.

Открывайте деловые яркие таланты,
Чтобы фирму Вашу разодеть в бриллианты,
Пусть любовь надежных трепетных сердец
Вам подарит счастья золотой ларец!

Генерал по кадрам - НR-менеджер у нас,
Персонал он подберет, и таланты он найдет
Он - психолог и политик, фирмы он каркас
Поздравляем управленцев, пусть им повезет!

Пусть на службе будут уважение и честь,
О зарплаты повышении радостная весть.
Дома пусть всегда любовь царит,
И приносит счастье и от бед хранит!

Ты прекрасный командир,
Самый мудрый бригадир!
Поздравляем очень мило:
Чтоб на все денег хватило!

В такой День HR-менеджера
Хотим поздравить лидера!
Чтоб сил хватало управлять!
Весь персонал так возглавлять!

В такой осенний светлый день
Пускай работать никогда не будет лень,
Для вас звучат лишь поздравления!
Примите слова восхищения!

День HR-менеджера - прекрасно отмечайте!
Позитивным настроением всех заряжайте!
Лучшего руководителя сегодня поздравляем!
Много трудовых успехов на пути желаем!

День HR-менеджера праздник чудесный,
всех вас поздравляем мы нежно любя.
Подбор персонала - нелегкое дело,
так будьте здоровы, цените себя.

Мы вам пожелаем успехов всем в труде,
пусть люди понимают и ценят вас везде.
Начальство не забыло зарплату прибавлять,
и всем желаем счастья, во всем вам успевать.

В управлении персоналом ты наш мудрый проводник,
мы тебя все поздравляем наш любимый кадровик.
Будь всегда - успешен, счастлив, мудр и всеми любим.
Пусть работа будет радостью, ну а дома будет тыл.

Для эффективности всех в мире предприятий,
чтоб подобрать ответственные кадры в дело,
зовут на помощь HR-менеджера срочно,
с работой этой он же справится умело!

За этот труд, за уникальность его дел,
мы все HR-менеджера поздравим ярко,
пускай работа принесет успех огромный,
а жизнь проходит сказочным подарком!

Создать корпоративную культуру в производстве,
и подбирать отличнейших специалистов тоже,
и обучить азам весь персонал рабочий,
все это точно лишь HR-менеджер сможет!

Его работа так важна для коллектива,
и в день его труда поздравим мы все вместе,
за ту самоотдачу и креативность тоже,
за то, что HR-менеджер не усидит на месте!

Менеджер по персоналу -
Очень важный человек.
Он "поищет" по каналу:
Кто кем был, как прожил век.

Кем работал? Где учился?
Как с коллегами дружил?
Как же труд смог окупиться?
Где и с кем он раньше жил?

Всё про работников на фирме
Прекрасно знает кадровик:
Семейный статус, возраст, имя -
Здесь каждый личность, не безлик!

Спасибо сему управленцу
За заботу и внимание,
За любовь, как к младенцу
И за взаимопонимание!

День HR-менеджера - праздник твой,
Пусть работа станет тебе родной,
Ведь ты умеешь свои навыки показать,
Кандидатов расспросить, их лучше узнать.

Желаю труда легкого, но продуктивного,
Праздничный день встречай позитивно!
Карьера получится весьма удачной,
Ведь ты для фирмы многое значишь!

HR (от англ. human resources) означает «человеческие ресурсы, кадры». День HR-менеджера, специалиста по кадрам, ежегодно отмечают в предпоследнюю субботу сентября. Профессия получила такое название сравнительно недавно, но исторически праздник связан с документом, датированным ещё 1835 годом. Им стало одно из постановлений, регламентирующее производственные взаимоотношения хозяев фабричных заведений и наёмных работников, а также определяющее статус самого кадровика.

Профессиональный праздник HR-менеджеров, в обязанности которых входит планирование потребности в кадрах, поиск специалистов, обучение персонала и создание корпоративной культуры - это день целеустремлённых, внимательных и ответственных работников. Труд этих специалистов важен и ценен, ведь от их профессионализма зависит судьба предприятия и эффективность его работы.

Персоналом управлять -
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим - знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!

Работы не бывает мало
У менеджера по персоналу:
Подобрать и научить,
Поддержать и уличить...

Но зато его все знают
И, конечно, уважают,
Поздравляют персонально
В праздник профессиональный.

Поздравляю с Днём HR-менеджера. Пусть на вакантные места всегда попадаются именно те люди, которые умеют работать, ладить с коллективом и добиваться успеха. Желаю ни разу не промахнуться в выборе, желаю ловко и умело подбирать ресурсы и для отменной работы, и для личного счастья.

Управляешь персоналом
Ты, как славный капитан.
Успеваешь все на свете,
Сразу ты и тут, и там.

В праздник твой желаю силы
И терпения с лихвой,
Пусть под чутким руководством
Коллектив растет лишь твой.

Поздравления сегодня принимают господа,
Без которых, скажем прямо, на работе никуда...
В офисе им пригодится артистический талант.
Потому, что для народа он всесильный как «атлант»:

Консультант, администратор, бизнес он еще партнер.
Ситуацию «разрулит», даже не включив стартер.
Подберет людей для дела, и конфликт уладит он,
Дельный всем совет «подкинет», прямо скажем, чемпион.

Должность у него «крутая» - HR-менеджер. Вот так!
И ко всем «подход» находит, в этом деле он мастак.
Пусть сопутствует удача в начинаниях его.
Если что, мы все поддержим, не оставим одного.

Не экономя своих чар,
Тестирует на профпригодность
Всех новобранцев наш «эйчар» -
Лицо компании, породность.

Он дар психолога включив,
Всегда найдет таланты!
Вот и сверкает коллектив
Одним большим бриллиантом!

Корпоративный дух восстал:
Поздравить его ныне!
Ждать персонал уже устал
С бокалами пустыми...

Эйч-ар менеджер сегодня,
А по-русски - кадровик.
Праздник у тебя серьёзный,
Ты ж головушкой поник.

Понимаю, это трудно -
Сеять целый день народ
И надеяться всё время,
Что толковый кто придёт.

Но, однако, будет светло
И на улице твоей.
Базу ты укомплектуешь
Целиком в один из дней.

Это - завтра, а сегодня
Можно с чувством погулять
И сердечно работягу
Будем вместе поздравлять.

Будь твоя работа крепкой,
Пусть всегда приносит толк,
Чтоб свернуть большие горы
Ты без затруднений смог.

HR-менеджер, ты знаешь,
Как нам кадры подобрать,
Высоко же ты летаешь,
И умений не отнять!

В праздник твой мы поздравляем!
Сохраняй успех всегда,
И еще тебе желаем
Отдыхать хоть иногда!

Ты работник непростой -
Hr-менеджер от Бога,
На работу всех устрой,
К счастью людям дай дорогу.

И тебе воздастся все,
Жизнь с улыбкой отзовется,
Много денег принесет
И любовью разольется!

В пору нанотехнологий, вы не поверите вовек,
От коллайдера до флешки, все решает человек.
В дни смартфонов и айподов - сверхсекретные задачи.
Кто ты, менеджер «эйч-ар»? Люди «в черном», не иначе?
Нет - услышишь ты в ответ, не смешна ваша острота,
Сложный кадровый вопрос, люди - вот моя работа.
Я тружусь и помогаю, грамотно людей найти,
Чтобы, вы всегда хотели в офис, с радостью идти.
Даа..., задача не из легких, и это вовсе не пиар,
Прими сегодня пожеланья удачи, менеджер эйч-ар(HR)!

Если вдруг какой конфликт
На работе вот возник,
Это вовсе не беда.
Без особого труда
HR-менеджер спокойно
Всё уладит так достойно.
Я его поздравить рад,
Чтобы не было преград.
Чтобы в жизни «на ура»
Получались все дела.

Поздравлений: 27 в стихах, 9 в прозе.

Мой самый первый начальник все время повторял: «Кадровиками не становятся, кадровиками рождаются». И был прав, ведь терпению в общении с людьми нельзя научиться, как нельзя научиться интуиции и умению устранять конфликты.
Это только на первый взгляд профессия кадровика (на современный лад - менеджера по персоналу) состоит из бесконечных резюме и собеседований .
В любом офисе есть и закулисные войны, и амурные дела. И ты зря думаешь, что менеджер по персоналу твоей компании молчит о них, потому что ничего не знает. Просто кадровик - это такая профессия, где ценится умение говорить важные вещи в нужные моменты. И если ты до сих пор убеждена в обратном, то я предлагаю тебе открыть мой online-дневник и прочитать о событиях одного дня из жизни менеджера по персоналу.

8:30. - Иду по улице. На голову падает мягкий пушистый снег, но мне не до этого. Из головы не выходит вчерашний монолог Иванова, пробовавшегося на начальника отдела продаж.
Его самопрезентация считалась бы идеальной, если бы не одно «но»: содержание самой работы - продажи - для данного кандидата важнее, чем человеческое окружение. А значит, Иванов может быть хорошим «продажником», но не руководителем.
Да, вот так, идя на работу, я принимаю окончательное решение относительно соискателя по фамилии Иванов. Интервью с генеральным директором ему не видать.

8:38. - Меня догоняет секретарь замдиректора по общим вопросам.
Наши местные сплетницы из бухгалтерии ежедневно роются в нижнем белье Евгении. Оно и понятно, ведь Женечка по штатному расписанию - секретарь, а по внештатному - любимая женщина своего начальника.
Ее начавший округляться живот для меня означает, что скоро надо будет искать нового секретаря. Разговор с Женечкой как раз идет об этом: через три месяца ей нужно будет уходить в декрет.

8:57. - Сажусь за рабочий стол и открываю почту. Ого! За выходные прислано шестьдесят новых резюме. Открываю самое первое в списке, читаю: «Екатерина Валерьевна Пушкарева». Внешность на вложенной фотографии - не то что у телесериальной тезки: белокурые вьющиеся волосы, ямочки на щеках и чуть вздернутый носик. От известного персонажа ее отличают и амбиции: девушка метит в руководители отдела продаж. О таких говорят: молодая, но перспективная. Поэтому я приглашаю Катю Пушкареву сегодня на интервью.

9:22. - Просматриваю еще четырнадцать резюме на должность руководителя отдела продаж и, не найдя среди соискателей достойного, тяжело вздыхаю.
Наконец мне приглянулись пятнадцатое, шестнадцатое, двадцатое и двадцать седьмое резюме: заявленное мной в объявлении образование, большой опыт работы в аналогичной должности, приемлемые финансовые ожидания. Созваниваюсь с кандидатами. Одного уговариваю прийти сегодня в 15.00. Собираюсь на понедельничную планерку.

9:53. - Каждая планерка для меня - это битва не на жизнь, а на смерть. Во всех смертных грехах, будь то низкая производительность труда отдела маркетинга или хамство дворника, обвинят менеджера по персоналу. Не тех людей беру на работу, не так мотивирую, не вовремя провожу оценочные тесты.

10:10. - Вспоминаю фразу отца нашего гендиректора: «Полчаса твоего личного позора, а потом ты имеешь полное право опозорить любого другого!» Так и поступаю. Критикую администратора офиса за создание конфликтов и делаю замечание главному бухгалтеру: объявления о поиске новых сотрудников не проплачены вовремя и, соответственно, не опубликованы в газетах.

11:03. - Генеральный директор вызвал меня к себе «на ковер». Алексей явно нервничает.
- Что-то случилось с папой? - спрашиваю я, зная о слабом сердце отца нашего гендиректора.
- Да нет, - отмахивается шеф. - С папой все хорошо. С Женюрой плохо.
Евгенией зовут младшую сестру начальника. По моим сведениям, она учится сейчас в МГИМО на юриста-международника.
- А на каком она сейчас курсе? На втором? Неужели студенческая любовь-морковь?
По выражению лица Алексея понимаю, что промахнулась.

Алексей, ты о нашей Жене говоришь?!
- Её нужно уволить!
- Она же беременна!
- Вот поэтому её и нужно уволить! Она больше не может работать! Не должна. Пойми, Женька не уйдет с работы по собственной воле, а у нее токсикоз, плаксивость, постоянно меняющееся настроение… Ей нужен отдых, психотерапевт и масса витаминов, а не стрессы на работе. Я все обеспечу. Ни она, ни ребенок ни в чем не будут нуждаться…
- Женечку я уволить не могу. Закон не велит. Так что не уговаривай. Кто там следующий в списках на увольнение?
- Кто-кто? Васюков.
- Скажи, это идея нашей главбухши? Официальный повод для увольнения - нарушение правил хранения оборудования? Лопат и граблей, то бишь?
- Я не знаю, как Васюков хранит свои лопаты. Ты, Вика, просто придумай что-нибудь, чтобы уволить дворника.
- Понимаю: главбухша со своим ультиматумом «или я, или Васюков» дошла и до тебя. Только ведь она не уйдет, даже если ее главный враг останется работать. Ее ультиматум - это способ повысить собственную значимость в глазах руководства, то есть в твоих глазах. А через месяц найдет новый повод показать, что она - самая несчастная сотрудница в твоей фирме. Дай ей грамоту! Повысь зарплату хотя бы на десять процентов, а еще лучше - выплати единовременную премию!
- Давай ты сначала уволишь Васюкова, а потом мы решим с грамотой и премией для Марковны.

13:03. - На обед я решила не ходить. Заперла кабинет на ключ, чтобы побыть в одиночестве и почитать любимый «Клео», но в дверь то и дело стучались, и мне пришлось ее открыть.
И началось! Один из вопросов был о том, не планирует ли медпункт выдавать сотрудникам фирмы презервативы.

14:00. - А вот и Катя Пушкарева. Поразительно, но в жизни она выглядит даже лучше, чем на фото. Сразу видно, что к собеседованию готовилась. Поэтому при первом же провокационном вопросе выглядит школьницей, забывшей дома шпаргалку. Хлопает глазами в ожидании, что я дам ей подсказку, и не понимает, что собеседование - это не экзамен, и здесь важно говорить правду и быть самой собой.
Даю Пушкаревой тест и вижу подтверждение своих мыслей: девушка, вне всяких сомнений, свободолюбива. И ее свободолюбие вполне можно назвать лидерским потенциалом. Только вот Екатерина - классическая одиночка, а никак не командный игрок, который необходим нашей компании.

15:02. - Передо мной сидит усатый сорокалетний тип по фамилии Петрухин, который считает, что я куплюсь на его льстивые комплименты и отправлю на собеседование с боссом.
Но это еще что. С первого взгляда определяю, что Петрухин - типичнейший холерик, а значит, может довести до нервных срывов не только себя, но и подчиненных. В качестве руководителя отдела я его не вижу.

16:07. - В мой кабинет входит дворник Васюков. у него, как обычно, грязная роба, нечищеные сапоги и двухдневная щетина.
- Не рассказывай, - заявляет он с порога. - Татьяна Марковна давно на меня зуб точила.
- Неужели ты не хочешь бороться? Как же ты без работы? У тебя же четверо детей!
- Виктория, скажи, зачем мне бороться? Если уж решили выгнать, то выгонят. Я и заявление «по собственному» написал.

16:27. - Вот они, две грани капитализма - сытая сорокалетняя бездетная Марковна и многодетный молодой безработный Игорь.
В перерывах между невеселыми мыслями заношу данные на принятых за последнюю неделю сотрудников в компьютерную базу, распечатываю приказы и личные карточки, заполняю трудовые книжки. Время бежит незаметно.

17:54. - Открываю свой ежедневник. Завтра в первой половине дня - семь собеседований, после обеда - аттестация сотрудников финансового отдела, а также принятие решения по поводу Женечки. Понятно, что Алексей от меня не отстанет, пока я не отправлю беременную красотку на домашний покой.

18:05. - «А предложу-ка я Жене пойти на больничный месяца на три», - решаю я, выходя из офиса. В голове звучит только одна мысль: «Домой!..»

Дом. Всем нам кажется, что у нас всего один дом, в который мы спешим после тяжелого трудового дня. И забываем, что есть еще тот самый дом, в который мы вбегаем рано утром. И этот второй дом очень важен: он не только позволяет оплачивать счета, но и дает ощущение, что мы нужны, выполняем полезную людям работу, и необходимы компании, в которой трудимся. И это я тебе не только как менеджер по персоналу говорю.

Успех любой фирмы во многом зависит от персонала, насколько отлажена работа сотрудников организации, насколько квалифицированные кадры в комнапии, как качественно взаимодействуют между сособой разные отделы фирмы и т.д. В нашей стране каждую третью среду сентября отмечается важный праздник "День HR-менеджера" - это профессиональный праздник всех людей, чья работа связана с областью управления персоналом. В 2019 году День HR-менеджера выпадает на 18 число сентября.

История праздника День HR-менеджера

День HR-менеджера - прекрасный повод заглянуть на страинчку истории.

Можно сказать, что история праздника День HR-менеджера началась еще в далеком 1835 году. Тогда в России была выпущена первая резолюция, касающаяся отношений работодателей и наемных работников.

Кто такой HR-менеджер?

HR-менеджер является специалистом по управлению персоналом. Название этой профессии происходит от английского слова – human resources, что на русский язык можно перевести как «человеческие ресурсы». Сегодня это название пришло на смену устаревшему термину «кадровик», как раньше обычно называли работников отдела кадров. Эти профессии похожи, но есть и существенные различия между ними. Кадровикам прошлых времен приходилось выполнять исключительно рутинную работу. Они занимались оформлением и ведением документации по найму, увольнению и уходу в отпуск. А вот современным HR-менеджерам приходится выполнять более широкий круг обязанностей. Поэтому получается, что данная профессия требует больше знаний и умений. Их ответственность также намного возросла.

Такой специалист принимает на работу новых сотрудников, читает их резюме, проводит их тестирование на профпригодность. В дальнейшем он занимается организацией специальных мастер-классов для сотрудников фирмы. Специалист по управлению персоналом обычно также занимается организацией корпоративных вечеринок.

Он может быть штатным сотрудником организации или оказывать консультационные услуги по договору. В обязанности такого специалиста входит не только рекрутинг, но также аттестация, оценка, обучение и развитие персонала.

Профессия и работа

Его работа связана с разрешением внутренних конфликтов в компании. Зачастую приходится даже использовать нестандартные способы и подходы.

Эта профессия требует от человека некоторых специальных личностных качеств. Они включают в себя этичность, терпение, чувство такта, позитивное отношение к людям и открытость. Все этого необходимо, т.к. такой специалист должен понимать эмоциональные переживания другого. Иначе люди просто не захотят делиться с ним своими проблемами. Нужно уметь выслушивать людей и давать им ценные советы.

Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал. Эффективность персонала компании можно назвать основой любого бизнеса и залогом будущего успеха. Поэтому служба персонала и играет такую важную роль. В крупных компаниях в отделе персонала обычно насчитывается даже несколько HR-менеджеров. Выходит День HR-менеджера - важный праздник.

Нужно отметить, что в настоящее время роль HR-менеджеров в деятельности компаний продолжает расти. Такой менеджер не только нанимает персонал и работает с ним, но решает и более важные вопросы.

Достаточно часто именно он может становиться проводником новых идей. Такой специалист также занимается разработкой миссии и корпоративной культуры предприятия. Помимо этого, он отвечает за формирование благоприятного психологического климата в коллективе, помощь новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом рабочем месте. Он занимается организацией корпоративных мероприятий, занимается организацией и проведением обучения сотрудников. Для этого устраиваются различные семинары, тренинги и т.п.

Эта работа требует от человека таких личностных качеств, как качества лидера, самостоятельность, инициативность, высокая коммуникабельность, исполнительность, ответственность, хорошая обучаемость, мобильность, организованность, работоспособность и умение работать в команде.

Для развития своих профессиональных навыков такие специалисты также сегодня часто посещают семинары, тренинги, читают специализированную литературу, которая выпускается сегодня в больших количествах.

Все это действительно необходимо для грамотной организации работы отдела персонала. Но самым главным и важным качеством для такого специалиста можно назвать умение общаться с самыми разными людьми. Такой человек также должен быть хорошим психологом, уметь отлично разбираться в людях, понимать людей. Эти специалисты заслужили свой праздник - День HR-менеджера.

HR-отдел сегодня есть практически в каждой организации. Менеджер по персоналу должен найти способ заставить каждого сотрудника работать максимально эффективно. Для получения такого результата необходимо дать каждому сотруднику серьезную мотивацию для повышения качества его работы. Найти способ сделать это непросто, но этого и ждут от менеджера по персоналу.

Плюсы и минусы профессии

Эта модная сегодня профессия является достаточно престижной и востребованной. Как и любая другая работа, она имеет свои положительные и негативные стороны.

Среди плюсов данной профессии можно назвать то, что работа является интересной, достаточно разноплановой и разнообразной. Такой специалист очень важен компании, поэтому его все уважают и ценят достаточно высоко. Их работа обычно хорошо оплачивается.

К минусам этой работы можно отнести тот факт, что такому специалисту приходится сообщать людям неприятные известия о том, что они уволены или не прошли собеседование по найму на работу. Кроме того, очень высока степень ответственности за работу всей компании. Ведь от правильности его выбора часто зависит успех всей компании в целом. А ошибка такого сотрудника может стать причиной серьезных проблем.

Мы сердечно поздравляем HR-менеджеров с их профессиональным праздником, с Днем HR-менеджера!

Каждую третью среду сентября свой профессиональный праздник отмечают охотники за головами. Но не стоит беспокоиться, так в наше время называют не злых разбойников, а обычных кадровиков. 18 сентября 2019 в России отмечают День HR.

Человеческий ресурс

HR переводится с английского, как человеческий ресурс. Именно его поиском и занимаются специалисты данной профессии. Любая уважающая себя, более-менее, крупная компания обязательно содержит у себя штат HR. Хорошие работники нужны всем, а самые лучшие только топ-компаниям, либо тем, кто стремится на вершину бизнес-олимпа. Так что без кадровиков никуда.

История HR

День менеджера по персоналу в России отмечается уже давно, тем более, что корни у профессии, самые что ни на есть глубокие. Еще в 1835 году в России вышло официальное постановление, регламентирующее отношения работодателей и наемных служащих. После выхода этого документа появилось такое понятие, как наемный труд, что называется – «работа на дядю». Чтобы этот самый дядя не позволял себе лишнего, его права и обязанности были четко расписаны. Впрочем, и наемник оказывался в некоторых рамках. Сейчас это называется трудовой договор.

Кадровик или HR

Раньше эта профессия называлась кадровик, но этот термин навивает какую-то тоску и казенность. Куда приятнее звучит – HR-менеджер. Кадровики, кстати, исчезли вместе с распадом СССР. Конечно, некоторое время они еще по привычке называли друг друга по старинке, но все чаще в отечественный бизнес проникало красивая аббревиатура HR. Когда вокруг были менеджеры, мерчендайзеры и супервайзеры, людям этой профессии больше не хотелось именоваться совковым термином «кадровик». Таким образом, на свет появилась старая – новая профессия и День HR-менеджера.

Когда День HR-менеджера в 2019 году?