Кредитная карта ашан. Как расти дальше по карьерной лестнице
1.Как сделать заказ?
Вам необходимо добавить выбранные товары в корзину, перейдите на страницу Моя корзина и нажмите кнопку «Оформить» в верхнем правом углу. Если Вы в первый раз делаете заказ на нашем сайте - Вам необходимо зарегистрироваться. Введите Ваши данные в поля, отмеченные звездочкой и нажмите кнопку «Зарегистрироваться»
2. Как войти в Личный кабинет?
Чтобы войти в Личный кабинет, кликните по ссылке «Вход» в правом верхнем углу страницы и заполните форму авторизации: укажите либо свой адрес электронной почты и пароль, либо номер клиента и дату рождения. После входа в Личный кабинет вы сможете увидеть свою историю заказов, отправки посылок и другие клиентские данные.
3. Если Вы забыли пароль:
Воспользуйтесь формой восстановления пароля, введите e-mail, указанный при регистрации и на Ваш электронный адрес придет письмо с паролем
4. Как изменить данные, указанные при регистрации на сайте?
Изменить свои данные Вы можете в Личном кабинете во вкладке «Информация об учетной записи пользователя»
5. Могу ли я повторить заказ, который делал ранее?
Да, в Личном кабинете войдите во вкладку «Панель управления», Вы увидите список всех заказов. Справа от заказа нажмите кнопку «Повторный заказ». Внимание: цена на товар может измениться со временем.
6. Как я могу узнать, где мой заказ?
Узнать статус заказа можно в личном кабинете, в разделе «Мои заказы». Если Вы видите, что статус заказа не меняется длительное время - пожалуйста, позвоните нам по телефону 8- 800-700-5-800. Будьте готовы назвать свой номер заказа. А также написать на адрес , указав номер заказа.
7. Как я могу отредактировать свой заказ?
Оформленный заказ можно отредактировать только в том случае, если он еще не подтвержден оператором. Если заказ подтвержден, внести в него изменения невозможно, на дополнительные товары необходимо оформить новый заказ.
8. Как я могу аннулировать заказ?
Для аннуляции заказа напишите нам на почту или позвоните по телефону 8-800-700- 5-800. Если заказ был оплачен онлайн, то денежные средства будут возвращены Вам на карту в течение 10 дней.
9. Могу ли я восстановить аннулированный заказ?
Отмененный заказ восстановить нельзя. Если все необходимые Вам товары есть в наличии, нужно оформить новый заказ. Если Вам нужна консультация по подбору аналогичных товаров, позвоните нам 8-800-700-5-800
10. Доставка возможна по всей России?
Да, доставка заказов осуществляется по всей территории России, однако не во всех регионах доступны все методы доставки. При оформлении заказа Вам будет предложено выбрать наиболее удобный способ доставки из доступных для вашего региона.
11. Как я узнаю, что заказ поступил в магазин?
Сотрудник магазина Ашан обязательно свяжется с Вами при поступлении заказа
12. Что мне делать, если товар не поступил в указанную в заказе дату?
Напишите нам на почту .
13. Можно ли обменять товар, если вещь не подошла по размеру?
Обмен товара не предусмотрен. Вы можете сделать новый заказ, а не подошедший по тем или иным причинам товар вернуть в ближайший магазин Ашан. Мы вернем Вам деньги за не подошедший товар, за исключением стоимости доставки.
14. Могу ли я объединить доставку нескольких заказов и получить их в один день?
Если заказ еще не был подготовлен к отгрузке и не был отправлен в магазин или по адресу, то можно. Для этого напишите нам на почту или позвоните по телефону 8-800-700-5-800
15. Каков срок доставки заказ?
Срок доставки зависит от Вашего региона, выбранного способа доставки, наличия товара на складе в России; более точные сроки вы можете узнать в разделе «Доставка». Если вы не согласны со сроками доставки, вы вправе отказаться от своего заказа в любое время до его получения.
16. Почему доставка в магазин платная?
Заказанный вами товар поступает на Пункт Обслуживания Клиентов (ПОК) не из торгового зала магазина, где вы забираете заказ, а с собственного склада сайт. Таким образом, наличие платной услуги доставки в магазин обусловлено необходимостью сборки, отгрузки и доставки заказа с внешнего склада до выбранного вами магазина.
В век глобализма крупные сетевые компании предоставляют работу тысячам наших сограждан. Это значит, что на рынке труда присутсвуют сотни типовых вакансий от одних и тех же компаний. Конечно же, тем, кто собирается туда устраиваться, хотелось бы заранее знать, что их ждет: какие условия труда, сколько платят, за что штрафуют, если ли перспектива карьерного роста и т. д.
Одной из крупнейших торговых сетей в России является компания “Auchan”. Если точнее, на 2017 год это третья сеть по обороту после “Х5” и “Магнита”. о том, как работается в “Ашане”, Reconomica узнала у бывшей сотрудницы, работавшей там на должности оператора БД.
Чем занимается оператор базы данных в
Меня зовут Береснева Светлана Валентиновна, сейчас мне 26 лет. Живу в городе Кострома. Оператором базы данных в ООО «» в «Наша Радуга» я проработала 2 года с небольшим, и работа эта мне очень нравилась. Если бы не жизненные обстоятельства – навряд ли я бы когда то захотела уйти.
Вообще, стоит начать с того, что «» - это одна из крупнейших торговых сетей в мире. И структура организации работы там очень интересная. До сих пор вспоминаю слова моего руководителя при приёме на работу: «Работа в – это не просто работа в рядовом магазине, работа здесь – это действительно престижно, если ты хочешь работать – предела для карьерного роста нет». С трудом в это верилось, но, в последствии, встречаясь на этой работе с людьми, которые за короткий срок действительно сделали себя там сами – я понимала, что это правда.
Так вот, весь механизм работы чётко слажен и устроен по типу цепи, состоящей из звеньев, каждый из которых очень важен. Среди них и операторы базы данных (ОБД ). ОБД - это сотрудники отдела заказов и контроля управления – на их плечах лежит, в первую очередь, ответственность по наполнению магазина товаром, чтобы его не было мало (не было пустот на полках), и чтобы его не было слишком много (продукты имеют свойство портиться, срок годности ограничен). Для этого нужно уметь планировать и проводить аналитическую работу. Операторы сами контролируют физическое наличие в торговом зале, контролируют правильность ценников. А так же ОБД занимаются отчетной деятельностью, статистикой, они как мозг этой огромной машины. По сути, речь идет о логистике. Оператор БД - это логист по складским запасам магазина.
Как получить эту должность?
Лично я очень долго искала работу. На тот момент у меня не было высшего образования, я училась заочно – и, как обычно это бывает, работодатели не очень желали брать с условием отпускать на сессии, этим все усложнялось.
Кроме всего прочего, хотелось спокойную работу в офисе, без беготни и прямого контакта с кассами, и все в этом роде. Как-то раз в автобусе просто увидела объявление – на работу в « Наша Радуга» требовались сотрудники. Я позвонила. Мне сообщили, что если я не хочу работать в торговом зале (а я категорически этого не хотела), я могу прийти на собеседование на должность оператора базы данных, но должность была временная. Меня не особо это насторожило – нет ничего более постоянного, чем временное, и я пошла.
Стартовая зарплата в Ашане
Главное, что требований никаких не предъявлялось – все по результатам собеседования. Придя в назначенное время, я заполнила анкету, поговорила с менеджером отдела персонала, ответила на стандартные вопросы. После этого она провела тренинг о компании (вообще там очень многое построено на тренингах, я дальше еще к этому вернусь), и рассказала о принципах оплаты труда.
Вся зарплата белая. Для новичка, первые полгода это было что-то в районе 15000 рублей, что для нашего города сравнительно не плохо. Приятно то, что это была не фиксировано постоянная цифра, обещали что зарплата будет постоянно расти. Забегая вперед, скажу – не обманули.
Как проходит собеседование
После этого мне предстояло пройти собеседование непосредственно с руководителем отдела, на должность в котором я претендовала. И там мне сообщили, что работа требует аналитического склада ума, умения прогнозировать, хорошо считать в уме, не ошибаться под страхом жестокого наказания, в общем, для меня, как я считала, неисправимого гуманитария, это было крайне сложно. Я испугалась. Честно. Но мне так понравилась атмосфера внутри этого маленького мира, люди, с которыми я там разговаривала, что это реально перевесило все страхи. Я очень пожелала заполучить эту работу, твердо решив справиться со всеми трудностями. Предстояло только пройти стандартный медосмотр, и все – я вышла на работу.
Как устроен гипермаркет “Ашан” изнутри. Первые дни на работе
День оформления – это первый рабочий день. Неделя рабочая – пятидневка, но бывают дежурные субботы. Единственное, что смутило – это время работы. С 6:30 утра! Правда в 15: 30 уже трудовой день заканчивался, и можно было успеть еще кучу дел сделать. Со временем привыкла и к этому.
Очень важно – это внимание к новому сотруднику. Тебя не бросают как котёнка в работу – по принципу выплывешь – не выплывешь, как было со мной раньше уже не однократно. Совсем нет.
Я пришла, мне показали моё рабочее место, где уже была создана моя личная учетная запись, с рабочей почтой и всеми необходимыми программами. Познакомили со всей командой и с наставником – такой же оператор, но который считался «головастиком» отдела, и работал уже на тот момент достаточно давно, практически с момента открытия магазина, что очень там ценится. В одной связке с наставником мне предстояло работать три месяца, он полностью мне объяснил весь рабочий процесс, ввел меня в курс всех дел, контролировал меня на всех этапах, пока, наконец, не решил что я могу отправиться в самостоятельное плавание. Нужно отдать ему должное - именно он пробудил во мне интерес этой работе, терпеливо относился к моим косякам и непониманию практически всего происходящего – для меня это было что о сверхновое!
Трудовые будни
Оператор базы данных работает в программе, которая называется «Жима ». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек». Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр - второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким. Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.
Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – “Жиме” . Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно. Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период. Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.
Поскольку огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела. К слову сказать, то ли народ в такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно. Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.
Какие качества нужны в работе. Внимательность - главный ключ к успеху
Вернусь пожалуй к трудовым будням. Так вот, как я уже говорила, работаем мы в программе “Жима” , там все, что нужно нам. Такие незначительные напряги возникали, когда было необходимо прогнозировать продажи на праздники, или на различные дни акций каких-то, а в целом все шло спокойно. В этой работе очень важна внимательность – если торопишься, легко перепутать цифры или добавить несколько лишних нулей. Например, кто-то из коллег заказал целый паллет глазированных сырков, с коротким сроком годности, это было не очень приятно. Но на самом деле, как-то с ошибками не очень страшно. Ну поругают немного, решим проблему - и все, дальше вспоминаем со смехом. Подобные случаи бывали со всеми операторами – это как боевое крещение.
Также несколько раз в неделю нужно было контролировать пустоты на полках – руптюры «по-ашановски», делать это нужно было в торговом зале, а анализировать информацию уже на рабочем месте, и передавать в другие отделы для устранения ошибок и недочётов. В этом заключается один из способов взаимодействия с другими отделами. Также на плечах отдела ведение практически всей отчетности и статистики по магазину. Все оформляется в программе Excel . И если вы в ней ничего не понимаете, то разобраться придется – это действительно интересно. Чем лучше показатель, тем больше вероятности, что вам вменят в обязанности что-то еще, а вместе с этим вы познаете новые программы для обработки различной информации.
Оплата труда и карьерный рост в сети Auchan
Система оплаты, как я уже говорила, достаточно достойная, если судить по нашему региону. . В плане налогов все чисто и прозрачно. Все отчисления, отпуск, больничные, то есть весь соц. пакет. Без вопросов.
Оклад и премия
Сама зарплата состоит из оклада, который каждый год повышается, премии, и компенсации питания. Питание где-то компенсируют около 1500 рублей, оклад за два года в общей сложности у меня вырос с 15000 до 19000 р.
А вот премии коснусь подробнее. Первые три месяца – испытательный срок, премии нет вообще. Только оклад. Потом три месяца, до 6 месяцев стажа, платят премию немногим больше 600 рублей. От полугода до года – 1800, а после года 3600.
НО! Премия зависит от выполнения плана магазином и личных показателей. Если вы работали без особых косяков, выполнили все личные показатели, вы получаете целую премию. Если какой то из показателей хромает – получите меньше. Но могу ответственно заявить – не сложно выполнить все показатели. Сложнее, если у вас есть хоть один пропуск (по любой из причин) за месяц - тогда вы лишаетесь премии вообще. Таким образом, там зарабатывают те, кто работает. Еще на 8 марта, 23 февраля, день рождения , день торговли и Новый год компания делает приятные денежные подарки.
От редакции: Сеть Ашан платит разные зарплаты в разных регионах России. Это много для Костромы, но, например, соответственно, за эти деньги никто работать не будет. Зарплату в своем регионе уточняйте в отделе кадров компании.
Как расти дальше по карьерной лестнице
Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.
Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем - бригадир торгового зала, потом - менеджер отдела продаж, потом -руководитель отдела продаж, а потом - как хочешь. Хочешь - даже иди на развитие в другой город. И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения. Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.
Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам. Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой. Но если вы однажды уволились из очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.
Кулинария, сотрудники, перезонация. В кулинарии последнее время очень снизилось качество продукции (чебуреки, пирожки и т. д.), продают ЗАМОРОЖЕННЫЙ товар или подгорелый (смените управляющего ЭТОГО отдела). Мало сотрудников в магазине. Зачем в отделах делают перезонацию (конфеты, сухофрукты). Пускай и не очень много (по меркам магазина), 40-45 т. р. вы теряете каждый день, как минимум.
Добрый день! Хочется выразить благодарность продавцу отдела Напитки, Абдуле. Когда мы обратились к нему за помощью, он оставил свои непосредственные дела (выкладка товара) и помог нам в выборе товара (мы покупали 70 бут вина и 30 шампанского). Очень профессионально и быстро дал консультацию, в чем сэкономил наше время. Нам было это важно! Желаем Абдуле карьерного роста и побольше позитивных покупателей! Спасибо!
15.03.2019 в 22:30 решили с девушкой поехать в Коммунарку на бесплатной маршрутке, так как забили рюкзаки продуктами. Это действительно очень удобно. Всегда считаю количество человек, стоящих в очереди передо мной, потому что знаю, что часто не берут пассажиров для поездки стоя. Мест, к сожалению, немного. Был уверен, что мы влезли бы без проблем. Маршрутка опоздала и подъехала к остановке в 22:34. Моя девушка, которая явно была не последней, решила сесть на переднее сидение, но ее не пустил...
9 марта посетили этот магазин. Решили купить 2 торта ребенку на день рождения. Один от Палыча, второй не помню производителя. Сроки не истекшие, но когда открыли 10 марта тортики, оба оказались настолько сухие, что явно хранились больше чем это должно быть. Пришлось выкинуть. Что это не знаю, только осадок остался ужасный. Вообще Ашан испортился с ценами, можно не искать они выше чем в сетевых магазин. Берут только ассортиментом.
Я - Абдуманапов Жумадил 01.08.19. Хотел купить энергетический напиток, продавец спросила паспорт, я показал водительское удостоверение, она говорят по русски ничего не видно, если читать не умеет я виноват что ли. У меня в водительском все на русском написано и в итоге она не продала, чек мой закрыла.
Шеф повар выдает себя за француза, а сам наполовину араб-молдаванин. При мне ругал поваров в зале и учил готовить их плов, который у него не получился, весь рис монолитным куском прилип к шумовке! Наорал на всех в зале, что рис плохой, и ушел заигрывать со своим су-шефом. Я понимаю что в Европе 44% геев, но все равно для меня это дико, и зачем он там нужен ради традиционной русской кухни, совсем не понятно. И когда тебе готовит еду гей, это крайне неприятно! Говорят он 20 лет мыл посуду в ресторанах...
Постоянно проверяют сумки -не имеют права.
| 2019-01-17 |
Алиева Салимат не внимательная хозяйка кассы и очень медлительная ещё и нахамить может, по приезду домой увидели, что половину продуктов нам не пробила. Один продукт заметили ещё там в магазине и попросили пробить. И вообще когда уже Ашан перейдёт на другой уровень по общению? Любой Ашан. А то кого не спросишь о чем-либо, никто ничего не знает! Ещё кстати случай был в вашем Ашане я просто вышла. Толку, информации с продукцией не оплаченной (ну, я естественно не знала, что нельзя выходить, так как...
Хочу выразить благодарность кассиру Андрею. Очень мало таких молодых и отзывчивых работников как он. Спасибо, что не поленился взвесить товар, аккуратно сложил товар обратно в фасовочные пакеты, заставил моего ребёнка смеяться. В общем большое человеческое спасибо.
Большое спасибо кассиру Кушановой Ирине за терпение, понимание и подаренное хорошее настроение.
Так огорчилась, что решила написать, хотя никогда этого не делаю. Послушав рекламы про чёрную пятницу, решили после работы, уставшие, но ведь черная пятница раз в году, поехать в Ашан, в надежде прикупить что-либо по выгодной цене. Удивило, что народа почти нет, полки почти пустые, причем ценники там не красные, а это значит не то, что всё расхватали, а просто не доложили товар на полки. Акций очень мало, гораздо меньше, чем в будние дни. На центральном ряду выставлены товары к акционной распродаже...
Посещение гипермаркета Ашан Красногорск на 66 км МКАД оставило у меня отвратительное впечатление! Второй раз побывала в данном "магазине". Ну, это же кошмар и ужас (как и в первый раз)! Хамство сотрудников засшкаливает! В торговой зоне дерзят продавцы и другая обслуга. Но, ТАК НАЗЫВАЕМАЯ ОХРАНА переплюнула всех! Я такой наглости по отношению к покупателям со стороны охранников ещё не видела! Людей оскорбляют, повышают голос! Прямо в торговом зале могут обругать покупателей! Естественно, люди возмущаются...
Вы видите этот заголовок на сайте данного Ашана! О каких приятных покупках может идти в данном магазине? Вернее, даже не магазине, а забегаловке, выражаясь старым добрым советским изречением. Отношение что персонала, что качеством продуктов. Как не к покупателю, а как, простите, к свиньям. Не один раз сталкивался с не совпадением цены на ценнике товара и цены на пробитом чеке. Постоянно приходится проверять. Качество овощей почти всегда желает лучшего. Рыба частенько потухшая.
Сегодня был в севастопольском и потерял личные вещи, когда делал покупки. Ребята из охраны быстро посмотрели видеокамеры и все нашли. СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
Прошу прощения, у Абдирашитовой Венеры. Совершая покупки в Ашане 09.12.2017 г., я обвинила Венеру в том, что она не до сдала 500 руб. Но со временем деньги нашлись. Мне искренне жаль, что все так вышло. Еще раз прошу прощения и искренне сожалею.
Каждый из развитой сети магазинов «Ашан» - это настоящий рай для потребителя, в котором можно купить все, что заблагорассудится. Более того, цены в этом гипермаркете более чем привлекательные, а если прибавить к этому многочисленные акции и постоянные распродажи, то сразу же становится ясно, почему эти магазины пользуются такой популярностью. Однако не каждый захочет ехать в «Ашан» и провести там немало времени для того, чтобы, к примеру, закупить продукты для своей семьи на неделю. Что же делать в таком случае?
Чем хороша доставка продуктов из «Ашана»?
В штате большинства магазинов торговой сети «Ашан» есть специальная служба, которая занимается формированием заказов в соответствии с запросами клиентов и их доставкой на дом. Можно воспользоваться этим сервисом, а можно обратиться в одну из многочисленных компаний-посредников, одним из направлений деятельности которых является доставка продуктов из «Ашана» клиентам на дом. Это позволяет сэкономить массу времени и сил.Представьте, что вы едете за покупками в «Ашан» самостоятельно – вначале вам придется некоторое время простоять в пробках на перекрестках с особенно оживленным движением, затем потратить некоторое время на поиск места для парковки. После этого вы долгое время ходите по торговому залу в поисках всех необходимых вам продуктов, стоите в очереди на , прежде чем расплатиться, и везете пакеты с продуктами домой. Заказав доставку продуктов из «Ашана», вы можете заниматься делами в ожидании курьера, который привезет все заказанное вами.
Как заказать доставку продуктов из «Ашана»?
Для того, чтобы заказать доставку на дом из «Ашана», вы можете оформить заказ на сайте магазина или позвонить по бесплатному номеру 8-800-700-58-00 с 7 до 22 часов. Оператор выслушает ваши пожелания и займется оформлением заказа, а также согласует с вами сроки его доставки, чтобы вам удобно было принять курьера. В дальнейшем приблизительно за один час до своего приезда к вам домой вам позвонит курьер, чтобы убедиться в том, что вы будете дома и сможете получить свой заказ.Некоторые думают, что качественные и свежие продукты в гипермаркете можно выбрать только самостоятельно. На самом деле курьерская доставка из «Ашана» ни в коем случае не означает, что при формировании заказа в него будут вложены продукты с истекшим сроком годности или деформированной упаковкой. Только самые свежие продукты, только качественные товары – именно это делает услугу по
Работа в международной компании манит многих. Это, как правило, определяет и уровень заработной платы, и условия для карьерного роста. Одной из таких привлекательных для соискателей корпораций и является компания "Ашан". Что говорят о работе в ней сотрудники? Устраивает ли работников зарплата в "Ашане" в Москве? Каковы условия труда? Все это можно узнать их отзывов реальных сотрудников компании, которые и будут описаны в данной статье.
О компании
Магазин "Ашан" в Москве - представитель крупной международной На сегодняшний день рассматриваемые гипермаркеты присутствуют в шестнадцати странах различных частей мира (в том числе Европы, Азии и Африки). Штат компании насчитывает порядка трехсот сорока тысяч сотрудников. Количество клиентов корпорации на сегодняшний день исчисляется миллионами (а именно, превышает восемь миллионов человек).
В разных частях мира суммарно насчитывается около тысячи гипермаркетов, 3000 магазинов у дома и 400 торговых центров "Ашан" (адреса магазинов, расположенных неподалеку, можно найти на официальном сайте).
Компания, которая смогла развиться до таких колоссальных масштабов, определенно заслуживает внимания.
Отзывы сотрудников
О магазине "Ашан" сильно разнятся. Положительные рассказывают о стабильной и достаточно высокой оплате, возможности карьерного роста, наличии очень дешевых обедов, о том, что сотрудников развозят по домам в конце смены, а также они получают страховку, полный социальный пакет и прочие прелести официального трудоустройства.
В то же время количество отрицательных откликов просто поражает. Сотрудники (как бывшие, так и настоящие) жалуются на невероятно грубое отношение начальства, которое создает крайне неприятную атмосферу для работы. Многие работники не могли отдыхать в свои законные перерывы. Другие рассказывают о неудобном графике. Последний является нестабильным и быстро выматывает работников. Заработную плату в магазине "Ашан" отзывы сотрудников (Москва) называют очень низкой. Повышение вознаграждения происходит крайне редко, да и объем такого повышения, в целом, несущественный.
Недостатки работы в магазине заставляют многих уволиться еще в течение первого года работы. Естественно, люди не хотят задерживаться там, где не уважают их достоинство.
Впрочем, отношение к персоналу, а вместе с этим и организация работы, в полной мере зависят от директора конкретного магазина и его администраторов. Все эти неприятные явления являются виной не компании в целом, а отдельных сотрудников, которые не научены правильным образом руководить функционированием отделов.
Отзывы покупателей
Магазин "Ашан" в Москве пользуется определенной популярностью. Его особенно предпочитают семьи для совершения недельных закупок. Важное преимущество гипермаркета "Ашан" - время работы. Москва - город, в котором рабочий день редко заканчивается в желаемое время. Поэтому тот факт, что магазин функционирует до десяти-одиннадцати часов вечера (в зависимости от своего расположения), является невероятно удобным для его посетителей. Персонал заведения тщательно следит за тем, чтобы на полках не оставалось просроченных продуктов, поэтому пища, купленная там, всегда свежая и вкусная. Большой ассортимент предлагаемых товаров - еще одно неоспоримое преимущество рассматриваемого магазина. Не найдется ни единого человека, который смог бы покинуть гипермаркет без желанной покупки. Большое количество касс обеспечивает быстрое обслуживание клиентов. Компания "Ашан" стремится сохранить все свои преимущества и далее развиваться в данной нише.
Преимущества работы
Почему столь многие выбирают именно компанию "Ашан"? Это несложно понять. Такая работа идеальна для молодых, динамичных людей, которые готовы прилагать усилия для того, чтобы активно расти профессионально. От сотрудников "Ашана" ожидается проявление ответственности, а также способность анализировать, что в данный момент необходимо клиентам. Если вы увидели себя в этом описании, дерзайте!
Главная цель функционирования компании состоит в том, чтобы улучшать качество жизни максимального количества клиентов, путем повышения их покупательской способности. Этим должны заниматься компетентные сотрудники, максимально ответственные, увлеченные своей деятельностью.
Компания сформировала ряд главных ценностей, среди которых выделяют следующие:
- Развитие . Коммерческая деятельность корпорации перманентно совершенствуется.
- Партнерство . Каждый сотрудник должен активно принимать участие в деловой жизни рассматриваемой компании, ответственно выполнять свои должностные обязанности, регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний, навыков. Результаты совместной деятельности распределяются между партнеров.
- Доверие . Компания неизменно соблюдает свои обязательства. Все ее действия максимально прозрачны. Кредо компании - честность как по отношению к клиентам, так и по отношению к сотрудникам и самой корпорации.
Все это подразумевает работа в "Ашане" (Москва). Готовы ли вы поддерживать описанные ценности?
Вакансии
Как узнать, требуются ли новые работники компании "Ашан"? сообщают, что большинство из них узнали о вакансии на официальном сайте магазина. Та же система актуальна и сегодня. Поэтому, если вы намерены попробовать поработать здесь, посетите официальный сайт компании "Ашан". Адреса магазинов, которые эти вакансии предлагают, можно обнаружить там же. К тому же, если ни одна вакансия не пришлась вам по душе, вы всегда можете отправить свое резюме в отдел по подбору персонала, сотрудники которого с готовностью его рассмотрят и постараются подобрать для вас подходящую должность.
По каким критериям компания подбирает новых сотрудников?
Процесс подбора персонала
Существуют два основных принципа, согласно которым и осуществляется механизм выбора работников компании "Ашан". Акции рекламного характера, побуждающие подавать свои резюме, часто делают на них акцент. Эти принципы представляют сбой актуальность и объективность.
Как только компетентные сотрудники получат ваше резюме, они проанализируют, насколько вы, согласно предоставленным данным, соответствуете тем требованиям, которые предъявляются к конкретной вакансии. Если ваши персональные компетенции отвечают определенному профилю, то вскоре специалист соответствующего отдела свяжется с вами по телефону для того, чтобы провести предварительное интервью.
В том случае, если его результаты удовлетворят обе стороны, будет назначено несколько личных собеседований (как правило, три) непосредственно с представителями рассматриваемой компании - руководителями разных уровней. Финальной станет встреча с будущим прямым начальником соискателя.
Каждое из собеседований проводится с учетом ряда компетенций. Это делается для того, чтобы определить уровень знаний соискателя, его практические навыки, умение логически мыслить и адекватно действовать в разнообразных жизненных ситуациях.
Важно помнить, что абсолютно каждый новый сотрудник компании вынужден пройти через процесс адаптации. Хотя этого особого периода нельзя избежать, команда корпорации делает все для того, чтобы облегчить его протекание. Рассматриваемый этап, как правило, длится три месяца. Все это время нового работника сопровождает его непосредственный наставник, также предусмотрено прохождение ним ряда невероятно полезных и увлекательных тренингов.
Проект для выпускников
Если вы уже закончили процесс приобретения образования, вы можете стать частью команды компании "Ашан". Акции по приему выпускников проводятся регулярно.
Какого специалиста ищет компания? Чем он должен отличаться? Такой соискатель:
- ценит каждого клиента;
- лидер по натуре;
- имеет сильную мотивацию к работе;
- открыт к новой информации и идеям;
- видит свое будущее в компании;
- не боится новых вызовов.
Программа для выпускников имеет название "Коммерсант Будущего". Ее цель - помочь квалифицированным специалистам начать работу на руководящей должности крупной компании.
Как принять в ней участие?
- Отправить резюме на адрес электронной почты, который можно найти на официальном сайте рассматриваемой компании с особой пометкой "Коммерсанты будущего".
- Пройти специальное тестирование и последующее собеседование.
- В течение трех месяцев проходить стажировку и профильное обучение в компании.
В течение этого периода нового работника ожидает:
- Помощь со стороны непосредственного начальства.
- Сопровождение и консультирование наставника.
- Прохождение тренингов.
После того как период стажировки закончится, каждый такой сотрудник продолжает работать как начальник отдела продаж. В его прямые обязанности входит:
- организация профессиональной деятельности сотрудников торгового зала;
- подбор новых сотрудников для команды;
- развитие профессионального потенциала коллег;
- обучение сотрудников;
- управление циклом динамики товара в рамках отдела;
- повышение уровня продаж отдела, за который он несет ответственность;
- управление процессом формирования цены;
- управление товарными запасами.
При подаче заявки необходимо учитывать предполагаемый объем работы, а также установленное для магазина "Ашан" время работы. Москва - город, в котором передвижение порой затруднено. Поэтому важно заранее рассчитать, сколько времени и сил будет уходить на дорогу и непосредственно работу. Важно быть морально подготовленным к новым нагрузкам.
Что ценят в соискателях
То, насколько эффективно функционирует компания, как известно, зависит от того, насколько профессиональные, увлеченные и ответственные сотрудники работают в ней. Именно поэтому одной из важнейших сфер деятельности компании является именно подбор персонала. Этому и уделяется существенное внимание.
Какими качествами непременно должен обладать человек, чья цель - работа в "Ашане" (Москва)?
- Ориентированность на клиента. Активно интересоваться клиентами, выяснять, какие у них актуальные потребности и желания.
- Смотреть на вещи глобально. Способность видеть долгосрочную перспективу, стараться видеть картину целиком, предусматривать возможные последствия своих действий и их влияние на функционирование других отделов.
- Ориентированность на результат. Важно умение предусмотреть результат, для достижения которого придется работать долгое время, спланировать сценарии развития и уровень реализуемости проекта. Необходимо стремиться добиться тех целей, которые существенно превышают намеченные показатели и способствуют динамичному развитию корпорации. Умение сохранить баланс человеческих и экономических ресурсов.
- Лидерство. Умение правильным образом делегировать ответственность, заряжать энтузиазмом и мотивировать к качественному выполнению своих обязательств.
- Умение принимать решения. Способность в стрессовых ситуациях и в условиях разного рода давления сделать адекватный выбор, который бы опирался на здравый смысл. Учитывать мнения всех заинтересованных лиц в процессе принятия решения.
Стажировка для студентов
Какие еще интересные предложения приготовил для своих клиентов и соискателей "Ашан"? Отзывы о работодателе рассказывают о том, что большой популярностью пользуются специальные программы стажировки для студентов. На каких условиях они функционируют?
- Принять участие сможет любой студент, начиная с тех, кто сейчас находятся на первом курсе обучения.
- Программа действует в каждом магазине компании. То есть сколько "Ашанов" в Москве, столько и возможностей для трудоустройства.
- Каждый участник получает разработанный специально для него план стажировки.
- В течение всего времени деятельность студента курирует наставник, которого предоставляет компания "Ашан".
Загрузка...