Лаборант в чем заключается работа. Лаборант химического анализа: обязанности и должностная инструкция

2.10.2012 года на должность врача-лаборанта принят работник с высшим немедицинским образованием (биолог). Имел сертификат специалиста "Клиническая лабораторная диагностика", срок дейсвтия которого истек в апреле 2014 года. Вопрос:Законно ли принят на эту должность работник? Если нет, можно ли его уволить и по каким основаниям?

Ответ

В соответствии с приказом Минздрава СССР от 13.07.1989 № 418 «Об утверждении новой редакции "Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью", утвержденного приложением 1 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 21.10.1974 № 990» лица, получившие высшее профессиональное образование по специальности "Биология", могли замещать в учреждениях здравоохранения должности врачей-лаборантов.

С учетом требований Приказа № 380, несмотря на то, что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., должность "врач-лаборант" вновь вводиться не может. Со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога.

В настоящее время требования к квалификации врача клинической лабораторной диагностики следующие:

Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика". Интернатура или (и) ординатура по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности "Клиническая лабораторная диагностика", без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, можно сказать, что в вашей ситуации, работник на должность врача лабораторной клинической диагностики не должен был быть принят. Имеет место нарушение установленного порядка приема на работу.

Соответственно, увольнение возможно по п.11 части 1 т. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере среднемесячного заработка.

Как вариант, в штатное расписание можно ввести должность биолога и перевести работника на нее (что исчерпает возникший конфликт и позволит привести документы в соответствие с установленными требованиями).

Можно так же предложить:

увольняете работника по соглашению сторон, вполне вероятно, что работник согласиться на увольнение по данному пункту, если вы ему выплатите определенную компенсацию, которая будет предусмотрена соглашением о расторжении.

Подробности в материалах Системы:

Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении по вопросам профессиональной деятельности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, занимающих должности в клинико-диагностических лабораториях медицинских организаций, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 100 Федерального Закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В действующую Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н, включены должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, в том числе должность "Биолог". Наименование должности "Врач-лаборант" сохраняется в указанной Номенклатуре для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 года.

В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального Закона Российской Федерации N 323-ФЗ биологи клинико-диагностических лабораторий относятся к категории медицинских работников, в должностные обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности, выполнение клинико-диагностических лабораторных исследований.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" требованиями к квалификации специалиста, занимающего должность биолога, являются наличие высшего профессионального образования по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительного профессионального образования в соответствии с направлением профессиональной деятельности. В разделе "Должностные обязанности" Квалификационной характеристики биолога установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность.

Таким образом, лица, имеющие высшее профессиональное образование по перечисленным выше специальностям, прошедшие соответствующее обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации продолжительностью обучения до 500 учебных часов) в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, получившие документ государственного образца - свидетельство о повышении квалификации, могут осуществлять профессиональную деятельность в должности биолога, периодически повышать свою квалификацию. Однако отсутствие высшего медицинского образования не позволяет выдавать им сертификат специалиста.

Специалисты, принятые на работу до 1 октября 1999 г. на должности врачей-лаборантов, могут продолжить профессиональную деятельность в этих должностях без сертификата специалиста.

Получение квалификационных категорий биологами клинико-диагностических лабораторий и/или врачами-лаборантами осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. N 808н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками".

Вместе с тем, вопросы формирования штатного расписания медицинской организации, в том числе целесообразность введения должности биолога, сохранения должности врача-лаборанта, находятся в компетенции руководителя учреждения.

Обращаем внимание, что пункт 8 приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", предусматривающий обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих профессиональное образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, упомянутого выше приказа Минздравсоцразвития России N 541н, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей специальности более 5 лет, распространяется для лиц, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование.

Директор Департамента

2.Ответ: В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника

Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ.

К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.

1. Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:

от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания;

от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.

3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством. Например, Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Подтверждает такое требование и Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, утвержденное ).

4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России ( Положения, утвержденного ). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Такой порядок предусмотрен в пунктах и Положения, утвержденного .

5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности ().

6. Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:

предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;

выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

Такие правила установлены частями и статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено ( , утвержденные , утвержденная ). Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено. Указывайте только части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ без ссылки на Трудового кодекса РФ.

3.Ответ:Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить . Такой порядок установлен в части 1 статьи 77 и в Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;

возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (). Подробнее об этом см.

Кто такой врач КЛД

Врач-лаборант - это врач, занимающийся клинической лабораторной диагностикой (КЛД), выполняющий обязанности лаборанта биохимической, клинической, микробиологической, иммунологической, вирусологической, гистологической и прочей лаборатории в медицинском учреждении различного типа.

Компетенция врача-лаборанта

Сегодня медицина не может обойтись без лабораторных анализов, без которых невозможно поставить правильный диагноз пациенту и назначить действенное лечение. Врач-лаборант проводит лабораторный анализ биологических продуктов и жидкостей продуктов жизнедеятельности человека.

Также лаборант проводит лабораторные тесты для определения физических и химических характеристик и состава материалов и обслуживает лабораторное оборудование, следя за его подготовкой, исправностью и производя наладочные работы.

Лаборант участвует в экспериментах, осуществляет подготовку, проводит наблюдение, снимает показания приборов и заполняет рабочие журналы. Врач-лаборант обеспечивает сотрудников необходимым оборудованием, реактивами и материалом. В соответствии с методическими документами обрабатывает, оформляет, систематизирует результаты анализов, измерений, испытаний и ведет учет.

В подчинении врача-лаборанта находится младший медицинский персонал (санитарки и лаборанты). Он учит их работе с реактивами и приборами и соблюдению правил техники безопасности на рабочем месте.

Профессия врача-лаборанта по видам

Обучение врача КЛД производят по специальности:

Клиническая лабораторная диагностика (в медицинских вузах).
Лабораторная генетика на биологических факультетах вузов и университетов.

Плюсы и минусы профессии врача КЛД

Плюсы. Работы врача-лаборанта не связана с напряженным физическим трудом, спокойная и размеренная. Время работы - неполный рабочий день. Работу по данной специальности можно найти всегда (вакансии в медицинских учреждениях имеются).

неприятный момент, связанный с анализами органов выделения человека (кал, моча);
работа с радиоактивными источниками (флюорография, рентген), где необходимо соблюдать технику правил безопасности;
имеется риск заразиться гепатитом, туберкулезом, СПИДом;
невысокая заработная плата.

При наличии высшего образования и участия в исследованиях и экспериментах, врач-лаборант может достичь высот доктора наук и академика.

При работе в туберкулезных диспансерах и подобного типа медицинских учреждениях, врач-лаборант получает надбавку к зарплате в размере 15%.

Где работает врач-лаборант

Место работы врача-лаборанта:

Больницы от районных до республиканских.
Поликлиники, лаборатории медицинских вузов и училищ.
Центры стандартизации и метрологии.
Станции переливания крови.
Санитарно-эпидемиологическая служба.

Какими качествами должен обладать врач-лаборант

Врач КЛД должен быть:

Наблюдательным и с хорошей памятью.
Уметь концентрироваться.
Иметь хорошую мелкую моторику рук и координацию.
Быть хорошо организованным и аккуратным.
Быть внимательным и ответственным.
Быть дисциплинированным и щепетильным.
Знать и неукоснительно применять технику безопасности.

Существует немало профессий, результат деятельности в которых практически не заметен обывателю. К людям такого труда относятся и ученые. При этом именно они во многом способствуют технологическому прогрессу, который, в свою очередь, меняет мир самым радикальным образом. В этой работе принимают участие целые группы специалистов, занимающиеся разными аспектами изучения окружающего мира, свойств и характеристик объектов. Немалый вклад в общее дело развития человеческого знания вносит и лаборант обязанности которого предполагают выполнение исследований различных металлов, руд, нефтепродуктов, а также других материалов и веществ. Получаемые данные требуются для обеспечения контроля характеристик продуктов для их допуска к дальнейшим технологическим и производственным процессам.

Общие сведения о должности

Главная задача лаборанта в данной сфере - это получение сведений химического характера. При этом изучаемые объекты могут быть любыми. Кроме уже названных металлов и нефтепродуктов, лаборант химического анализа может работать с газами и парообразными компонентами. Дальнейшее использование результатов может быть разным. Простейший пример, когда определенному производству необходимо достижение конкретных свойств продукции. Для этого технологи задействуют химические лаборатории, с помощью которых определяется соответствие того или иного вещества требованиям предписанного норматива.

В последнее время актуальны вопросы защиты окружающей среды, что выражается в ужесточении норм для автомобильной промышленности и производителей удобрений. В первом случае лаборант химического анализа может работать над изучением характеристик свойств используемых в конструкции автомобиля материалов, а во втором - выявлять свойства удобрения, опасные для почвенного слоя.

Требования к кандидатам на должность

Несмотря на, казалось бы, высокую долю ответственности, которая ложится на лаборантов, в данном случае требования к соискателям таких вакансий довольно облегченные. Например, наличие высшего образования не является обязательным. Будет достаточно предъявить диплом техникума или колледжа. Тем не менее, должностная инструкция лаборанта химического анализа требует наличия вполне конкретных знаний, без которых невозможно выполнение обязанностей по этой профессии. В частности лаборант должен знать следующее:

Основы химии, хотя бы ее общий курс, а также физическое и аналитическое направления.
Химико-физические методы.
Устройство и правила эксплуатации применяемых в процессе работы аппаратов и приборов.
Характеристики радиоактивных веществ и нюансы обращения с ними.
Основы выбора методов для выполнения анализа.
Методы определения металлов из группы благородных.
Нормативы пожарной безопасности, охраны труда и санитарные правила.

Обязанности

Представители данной профессии все же относятся к вспомогательному персоналу. Тем не менее должностная инструкция лаборанта химического анализа предусматривает довольно широкий перечень обязанностей, в том числе:

Проведение анализов редких металлов, в числе которых редкоземельные и благородные.
Выполнение сложных анализов сплавов по установленным методам. Например, это могут быть никелевые, кобальтовые, титановые и другие сплавы.
Проведение арбитражного анализа.
Выполнение анализов взрывоопасных веществ с использованием хроматографов посредством методов, базирующихся на сложных схемах расчета хроматограмм.
Проведение анализов путем атомно-абсорбционного способа.
Выполнение анализов, требующих использования радиоактивных веществ.
Участие в разработках новых методов анализа.
Проведение апробации методов, которые рекомендуются
к гостированию.
Выполнение настройки обслуживаемой техники.
Приемка материала, который поступает на обследование.

Права лаборантов

Вновь стоит отметить, что профессия достаточно скромна с точки зрения руководящей функции, и в большинстве случаев ее представители выполняют вспомогательные задачи. Поэтому и права весьма сужены. В первую очередь лаборант может представлять своему непосредственному руководителю предложения, которые касаются его деятельности или работы лаборатории. Также профессия «Лаборант химического анализа» предусматривает и возможность получения от специалистов данных и сведений методического характера для выполнения своих обязанностей. В целях достижения наиболее качественных результатов анализа лаборант может потребовать и дополнительной помощи в организации исследований и экспериментов.

Ответственность

В случае неисполнения или недобросовестного выполнения своих прямых функций лаборант несет ответственность в соответствии с нормативами, установленными трудовым кодексом РФ. К подобным случаям могут относиться следующие:

Несоблюдение техники безопасности, которая, к слову, особенно важна в химических анализах.
Нарушение противопожарной безопасности.
Несоблюдение трудового распорядка, действующего на предприятии.

Также предполагается и ответственность за другие нарушения, которые вызвал лаборант химического анализа в период выполнения своих трудовых обязанностей.

Разряды в профессии

Существует 7 разрядов данной профессии, каждый из которых предполагает свой уровень сложности операций, которые может выполнять лаборант. Два первых разряда, например, позволяют ему браться за простейшие однородные анализы без первоначального разделения используемых компонентов. Третий и четвертый разряды лаборантов химического анализа повышают сложность процедур за счет расширения спектра исследуемых веществ и характеристик. К примеру, специалисты этих квалификаций могут определять такие свойства, как растворимость, вязкость и удельную массу. Следующая ступень позволяет лаборантам выполнять сложные анализы, в которых задействуются те самые металлические сплавы на основе никеля, кобальта и титана. Отличием лаборантов 7-го разряда является повышение технологического уровня используемых методик, а также применение специализированного оборудования.

Правила охраны труда

Помимо общих требований, которые направлены на обеспечение безопасности сотрудников лаборанта химического анализа предполагает соблюдение и целого ряда специальных правил.

В первую очередь уделяется особое внимание работе с вредными элементами и веществами. Такие анализы можно выполнять только в помещениях, где предусмотрена система вентиляции с вытяжкой принудительного типа. При этом устанавливается и конкретная скорость всасывания воздушных потоков: не ниже 0,5 м/с. Также лаборант химического анализа, который работает на предприятии, должен получать бесплатно средства для обеспечения индивидуальной защиты. К примеру, на год выдается халат и сапоги, фартук рассчитывается на полгода, а перчатки - на месяц.

Какова зарплата?

Лаборанты не могут похвастаться щедрой оплатой труда. К слову, начинающие сотрудники получают 10-15 тыс. руб. По мере увеличения опыта работы и, соответственно, разряда они могут претендовать уже на 20-30 тыс. руб. Однако более высокие уровни зарплаты являются редкостью и имеют место разве что в крупных городах. Наиболее перспективным направлением для этой профессии можно считать нефтехимическую промышленность. На таких производствах наблюдается довольно интенсивное повышение квалификации лаборантов химического анализа с 1-2-го вплоть до 4-го разряда. Как верхнюю точку карьеры в данном случае можно рассматривать место заведующего лабораторией.

Заключение

Профессия лаборанта в последние годы обретает некогда утраченную актуальность и престиж. Конечно, само по себе это место не так привлекательно, если сравнивать с работой специалистов в разных областях. Однако лаборант химического анализа, обязанности которого на первых этапах по силам широкому кругу выпускников, имеет неплохие возможности для наработки опыта. Именно как начальную стадию формирования карьеры эту профессию рассматривают не только ученые, но и технологи, педагоги и специалисты смежных областей. Разумеется, есть в такой работе и серьезные минусы, обусловленные тесным контактом с химическими веществами. Достаточно назвать риск получения ожогов, аллергические реакции и отравления.

Лаборант – это достаточно широкая профессия. Всем нам хоть раз в жизни предстояло сдавать анализы. Без них не смогут поставить точного диагноза, положить в стационар и назначить правильное адекватное лечение. Будь то кровь с пальца или вены, мазок из носа или зева, моча или кал, кусочки тканей или жидкости из полостей все эти материалы попадают в лабораторию, где тщательно исследуются на наличие отклонений, инфекции или обследования других особенностей. Этим всем занимаются специально обученные люди именуемые лаборантами или врачами-лаборантами .

Благодаря их труду непосредственно лечащие врачи могут с точностью сказать, каким антибиотиком стоит лечить пиелонефрит, какую дозу инсулина назначать пациентам с сахарным диабетом, какая инфекция мочеполовой системы беспокоит, доброкачественная или злокачественное образование у пациента и многое другое. Поэтому сейчас мы подробно расскажем об этих специалистах, чем они занимаются и в каких случаях к ним следует обращаться.

Кто такой лаборант?

Лаборант может проверять качество продуктов питания, октановое число бензина, наличие вредных химических соединений в питьевой воде, воздухе и земле, яркость освещения, влажность воздуха в помещении, делать рентгеновские снимки, быть подсобным рабочим на кафедре университета, а так же многое другое. Но мы расскажем о лаборанте в классическом понимании этого слова, а именно клиническом лаборанте.

При представлении этого специалиста сразу перед глазами встает девушка в белом халате, в перчатках и непременно со скарификатором в одной руке и ватным тампоном в другой. На самом деле лаборанты бывают разные, и они не всегда могут быть женского пола. Большинство людей терпеть не могут манипуляции по забору крови и сравнивают лаборанта с «кровопийцей».

Когда следует обращаться к лаборанту?

Обычно перечень анализов назначает врач, и он же выдает направление на исследования. Но можно пойти сдать анализ самостоятельно. За такой услугой можно обратиться в частную лабораторию или любую частную клинику. Лабораторные исследования необходимы практически при всех заболеваниях. Поэтому если заболели почки или спина вам наверняка назначат общий анализ мочи. Если вы имеете бледные кожные покровы и испытываете вялость, то вас ждет общий анализ крови. Если у вас прощупали увеличенную щитовидную железу, то в любом случае будете сдавать анализ на гормоны.

Какие методы диагностики использует лаборант?

В зависимости от вида анализа могут использоваться лаборантами такие методы диагностики как:

микроскопический метод;
бактериологический метод;
серологический метод (РИФ, РНГА, ИФА);
биологический метод;
метод полимеразной цепной реакции (ПЦР).

Бактериологический метод диагностики применяется для определения типа возбудителя при бактериологических инфекциях (цистите, пиелонефрите, вагините, коньюктивите, ангине и других заболеваниях), а так же определения чувствительности антибиотиков к возбудителям инфекций. Принцип его заключается в выращивании микроорганизмов, содержащихся в материале, на специальных питательных средах, определения их видов и дальнейшей постановки чувствительности к антибиотикам.

Серологические методы исследования включают в себя различные серологические реакции (агглютинации, преципитации, нейтрализации и других). Серологические методы диагностики лаборант использует для определения групп крови и резус фактора, наличия определенных типов иммуноглобулинов в крови, определения некоторых вирусных и инфекционных заболеваний, а так же многое другое.

Метод полимеразной цепной реакции основан на определении частей ДНК возбудителя в биологической жидкости (кровь, моча, влагалищные выделения, мокрота, сперма). Метод ПЦР относительно новый, но его уже активно используют для диагностики большинства возбудителей инфекционных болезней, а также вирусов.

Чем занимается лаборант?

Понятно, что лаборанты занимаются анализами. Но какими и как совсем не понятно. Поэтому мы сейчас об этом расскажем. Для начала хотим заметить, что существуют просто лаборанты (специалисты со средним специальным образованием) и врачи-лаборанты (специалисты с высшим образованием). Лаборанты могут иметь различную категорию (от первой до высшей), которую они получают на специальных занятиях, именуемыми курсами повышения квалификации. Так же эти специалисты могут работать в разных структурах, а именно в поликлиниках, клинических больницах, роддомах, моргах и отдельных лабораториях. Именно место работы и уровень образования определяет род занятия лаборанта.

Лаборанты поликлиники

В каждой крупной поликлинике существует своя лаборатория, где производят забор анализов и их исследование. Работают там как лаборанты со средним образованием, так и врачи лаборанты. Анализы сдаются обычно по назначению лечащего врача, который выдает талон на исследование. Основными анализами в поликлинике являются общеклинические исследования крови и мочи и биохимические исследования крови. В женских консультациях поликлиник так же дают направления на анализы для определения урогенитальных инфекций, цитологические исследования шейки матки и бактериологические исследования выделений из половых органов, а так же специальные генетические анализы (скрининги беременных). Все эти исследования направлены на своевременное выявление проблемы, дифференциальной диагностики заболевания и назначения адекватного правильного лечения пациенту.

Лаборанты клинических больниц

В клинических больницах (не важно, детских или взрослых) спектр возможных анализов гораздо шире. Но и лабораторий там несколько. Обычно в крупных учреждениях присутствует ургентная (скорая) лаборатория, центральная лаборатория, бактериологическая лаборатория и лаборатория реанимации. Лаборанты ургентной лаборатории, которая, как правило, находиться в приемном отделении, производят забор экстренных анализов, таких как общий анализ крови, общий анализ мочи, анализ крови на сахар, анализ мочи на ацетон и некоторых других для быстрой оценки состояния пациента и подтверждения поставленного диагноза. Лаборатория приемного отделения работает круглосуточно. Центральная лаборатория занимается плановым ежедневным забором анализов у амбулаторных пациентов всех отделений по назначению врача. Тут уже делают не только общеклинические исследования, но и более узконаправленные, к примеру, цитологическое исследование мокроты, ликвора и других биологических жидкостей, биохимический анализ крови и другие. Бактериологическая лаборатория производит исследование анализов на микробиологическую флору. Примером таких анализов могут быть исследование крови и мочи и других биологических жидкостей на стерильность, бактериологический посев из зева, носа, влагалища, анализ кала на дисбактериоз и другие. Так же бактериологический отдел лаборатории клинической больницы производит внутренний контроль стерильности помещений больницы, хирургического перевязочного материала и инструментов. Бактериологическая лаборатория обычно находиться отдельно, и вход в нее строго запрещен. Лаборатория реанимации – это отдельная лаборатория, в которой находятся дежурный врач-лаборант для выполнения экстренных анализов. Тут лаборант производит общеклинические и биохимические исследования крови и мочи, а так же анализ крови на группу и резус фактор, проверяют донорскую кровь на совместимость. Реанимационная лаборатория тоже работает круглосуточно.

Лаборанты родильных домов

В родильных домах организация лабораторий схожа с клиническими больницами. Единственным отличием является забор анализов не только у беременных и родивших, но и у новорожденных детей. У новорожденных помимо общеклинических анализов и определения группы и резуса фактора так же берут анализ на врожденные генетические заболевания. Лаборатория родильного дома работает в дежурном режиме. Здесь работают и врачи лаборанты и лаборанты со средним специальным образованием.

Лаборанты моргов

Лаборанты моргов, а иначе гистологи производят подготовку и исследование трупного материала для уточнения или выяснения причины смерти человека. Второй задачей гистологов является исследование удаленных хирургическим путем опухолей (для определения доброкачественности или злокачественности), частей удаленных органов, а так же абортивного материала. Гистологические анализы сложны в подготовке и исследовании, поэтому строк выполнения такого анализа может достигать месяца.

Лаборанты отдельных лабораторий

К таким лабораториям можно отнести частные структуры, лаборатории при различных научно-исследовательских институтах, а так же узкоспециализированные лаборатории. В частных лабораториях делают практически все виды анализов. Там работают как лаборанты, так и врачи лаборанты. В научно-исследовательских институтах делают узконаправленные исследования (к примеру, анализы на все виды гормонов в институте эндокринологии, подробный анализ крови в институте гематологии). Узконаправленные лаборатории занимаются исследованием анализов определенного вида. К таким лабораториям можно отнести кабинеты доверия ВИЧ и СПИДа, тубдиспансеры и другие.

Какие заболевания лечит лаборант?

Лаборанты и врачи-лаборанты не лечат заболевания и даже не ставят диагнозы. Они лишь помогают при помощи результатов анализов определить наличие того или иного заболевания, определить возбудителя, а так же дифференцировать одно заболевание от другого. К примеру, благодаря анализам можно дифференцировать цистит от пиелонефрита, гипергликемическую кому от гипогликемической, отличить злокачественное новообразование от доброкачественного, аппендицит от почечной колики, обычное ОРВИ от ангины и многое другое.

Чтобы получить достоверный результат анализа самым главным является правильная подготовка и взятие материала. Для каждого исследования существуют определенные правила, основные из которых мы перечислим ниже.

Чтобы лаборант мог правильно интерпретировать анализ крови следует его сдавать утром, строго натощак. При этом за сутки следует исключить прием алкоголя, жирной и острой пищи, лекарств. Если прием лекарств отменить нельзя, то обязательно нужно предупредить об этом лаборанта. Так же не следует сдавать анализ после активных физических нагрузок.

Чтобы лаборант мог правильно интерпретировать анализ мочи следует тщательно провести туалет наружных половых органов, собрать материал строго в стерильную посуду. Использовать желательно утреннюю мочу.

При сдаче урогенитальных соскобов нужно помнить, что для правильного выполнения анализа нужно исключить за 3 дня половые акты, за неделю прием антибиотиков, женщинам не следует спринцеваться, а мужчинам минимум 2 часа не ходить в туалет.

Забор спермы следует выполнять только в лаборатории. Для подготовки к этому анализу следует воздержаться от полового акта не менее пяти дней, а так же исключить прием антибиотиков.

При сдаче кала нужно помнить, что желателен именно свежий утренний материал для исследований, собирать его нужно в чистый стерильный контейнер. Так же нужно исключить прием антибактериальных препаратов.

При бактериологическом анализе любого материала очень важным является наличие самого свежего материала, который должен собираться строго в стерильную посуду. Перед сдачей анализа нужно минимум за неделю исключить прием антибактериальных препаратов.

Если выполнять эти нехитрые правила, то врач-лаборант выполнит анализ качественно и в срок.

Врач-лаборант производит лабораторный анализ биологических жидкостей и продуктов жизнедеятельности человека. Профессия подходит тем, кого интересует химия и биология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

В современной медицине без точных лабораторных анализов невозможна достоверная и окончательная постановка диагноза, от которой зависит правильность назначаемого лечения.

В зависимости от места работы профессия врача-лаборанта различается по видам:

врач-лаборант-генетик проводит генетические исследования;
в ветеринарных лечебницах они называются ветеринарными врачами-лаборантами.

Специфика профессии

Врач КЛД занимается не только лабораторными анализами и оформлением их результатов, но и принимает участие в лечебной и научной деятельности отделения клиники или больницы. Анализ и систематизация полученных данных также входит в обязанности врача-лаборанта.

Работа врача клинической лабораторной диагностики дополнительно заключается также в апробации и внедрении новых методик и реактивов лабораторной диагностики.

В подчинении у врача КЛД, как правило, находится младший медицинский персонал: лаборанты, санитарки. Обучать их работе с приборами и реактивами, соблюдая технику безопасности на рабочем месте, является составной частью работы врача-лаборанта.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Работа врача КЛД спокойная, без риска. Как правило, рабочая смена длится неполный рабочий день. Работу по специальности найти не сложно. Вакансии врача клинической лобораторной диагностики предлагаются довольно часто.

Минусы

Есть неприятные моменты при работе с анализами веществ от органов выделения человека (мочи и кала). Работа в лаборатории с радиоактивными источниками (рентген, флюорография) считается рискованной при недостаточно тщательном соблюдении правил техники безопасности с радиоактивными веществами. Также есть риск заразиться туберкулезом, гепатитом, СПИДом. Один общий минус для всех типов работы — невысокая зарплата.

Место работы

поликлиники, больницы всех уровней от районных до республиканских;
лаборатории медицинских ВУЗов и училищ;
станции переливания крови;
центры стандартизации и метрологии;
санитарно-эпидемиологическая служба.

Оплата труда

Зарплата на 17.07.2019

Россия 30000—50000 ₽

Москва 76000—88000 ₽

Личные качества

наблюдательность;
хорошая память;
умение концентрировать внимание;
хорошая координация мелкой моторики рук;
организованность;
аккуратность;
внимательность;
ответственность;
дисциплинированность.

Карьера

Карьера врача КЛД при наличии высшего образования и участии в исследованиях и экспериментах может достичь высот доктора наук или академика. Зарплата врачей-лаборантов составляет около 20 тысяч рублей в месяц. При работе в туберкулезных диспансерах и т. п. клиниках существует надбавка к зарплате за вредность в размере 15%.

Обучение на Врача клинической лабораторной диагностики

Академия медицинского образования проводит курсы профессиональной переподготовки по специальности . После обучения выдается диплом, а также сертификат государственного образца. Программа обучения составлена на основании соответствующих образовательных и профессиональных стандартов.

(СНТА, гос. лицензия) проводит обучение дистанционно, без отрыва от работы и места жительства. Диплом о профессиональной переподготовке по направлению "Клиническая лабораторная диагностика" или Удостоверение о повышении квалификации государственного образца выдаются лично в руки курьерской службой.