57 трудового кодекса российской федерации. Трудовой кодекс рф

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья Статья 64-1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(статья введена Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия труда на рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

В трудовом договоре указываются:

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия труда на рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Комментарии к ст. 57 ТК РФ

1. Трудовой договор - это информация, состоящая из сведений и условий. Каждая организация разрабатывает свою модель трудового договора, причем их может быть несколько для разных категорий работников. За основу можно взять следующую модель трудового договора: 1) название правового акта; 2) место и дата заключения трудового договора; 3) раздел 1 - обязательные условия трудового договора; 4) раздел 2 - другие обязательные условия трудового договора; 5) раздел 3 - дополнительные условия трудового договора; 6) раздел 4 - форма трудового договора; 7) правила изменения трудового договора, прекращение трудового договора; 8) реквизиты сторон.

При разработке модели трудового договора, которую затем работодатель оформит в виде бланка, в содержание трудового договора целесообразно включить все условия, которые можно в него включить. Если по какому-то условию договоренность не была достигнута, то в договоре ставится прочерк. Условия трудового договора упоминаются в следующих статьях ТК: 15, 21, 22, 32, 59 - 61, 68, 69, 72 - 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147, 149, 151 - 154, 158, 168, 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310, 312, 320, 325, 344, 347, 379.

Трудовой договор представляет собой определенную совокупность конкретных договоров (договоренностей) между работником и работодателем по каждому условию труда работника. Эти договоренности, по существу, составляют содержание трудового договора. Условия договора - это обстоятельства, договоренности, соглашения, правила. Таким образом, договор состоит из ряда правил, представленных в виде прав и обязанностей.

2. Одним из условий трудового договора является наименование должности или профессии. Работодатель и работник могут указывать их в трудовом договоре в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК ПДТР) (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изм.). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационная характеристика по должности имеет 3 раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а разъяснено применение действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих в организациях, расположенных на территории РФ.

3. Отношения по обучению в организациях регулируются образовательным законодательством.

4. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен в ст. 5 разд. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", в Указе Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне".

Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне утв. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска: первая форма - для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма - для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям; третья форма - для граждан, допускаемых к секретным сведениям.

Проверочные мероприятия, связанные с допуском граждан по первой и второй формам, осуществляются Федеральной службой безопасности и ее территориальными органами (далее - органы безопасности) во взаимодействии с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность.

Допуск граждан по третьей форме, за исключением случая, указанного в п. 26 Инструкции, осуществляется руководителем организации без проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Органы безопасности во взаимодействии с заинтересованными организациями имеют право определять те организации, на которых допуск к секретным сведениям осуществляется только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Руководители организаций обязаны осуществлять контроль за соответствием формы допуска граждан степени секретности сведений, к которым они фактически имеют доступ.

Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.

5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.

Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

В соответствии со ст. 5 этого Закона коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять следующие сведения:

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

6. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Это сведения:

1) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ в установленных федеральными законами случаях. Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными;

2) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" и другими нормативными правовыми актами РФ;

3) служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);

4) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);

5) связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);

6) о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

7. При заключении трудового договора можно использовать следующую примерную форму.

Примерная форма трудового договора

Трудовой договор N ___

Населенный пункт (город) "__" _________ 20__ г.

Раздел 1. Стороны трудового договора

1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________

1.2. Наименование работодателя _______________________________

________ (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).

1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем

трудовой договор _________________________________________________

1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя

наделен соответствующими полномочиями ____________________________

Раздел 2. Обязательные условия трудового договора

2.1. Место работы _____________________________ (организация).

2.1.1. Филиал организации ___________________________________.

Местонахождение филиала ______________________________________

2.1.2. Представительство _____________________________________

Местонахождение представительства ____________________________

2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,

расположенное в другой местности _________________________________

__________________________________________________________________

Местонахождение обособленного структурного подразделения _____

2.2. Трудовая функция

2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным

расписанием и квалификационным справочником _____________________.

2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.

2.2.3. Специальность ________________________________________.

Специализация _______________________________________________.

2.2.4. Квалификация _________________________________________.

2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.

2.3. Дата начала работы _____________________________________.

2.4. Вид трудового договора

2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.

2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.

2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и

причины срочности трудового договора (указать характер работы,

условия выполнения работы) _______________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Вид работы по трудовому договору

2.5.1. Основная работа ______________________________________.

2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.

2.6. Условия оплаты труда

2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.

2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.

2.6.3. Доплаты ______________________________________________.

2.6.4. Надбавки _____________________________________________.

2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.

2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.

2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.

2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.

2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по

причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК) в размере

2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад

(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они

не привлекались к работе, выплачивается дополнительное

вознаграждение в следующем размере _______________________________

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

работнику ____________________.

другому лицу _________________.

2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями

труда ___________________________________________________________.

2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.

2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __

_________________________________________________________________.

2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.

2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.

2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.

2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей работником

_________________________________________________________________.

2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________

2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции,

производства ____________________________________________________.

2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.

2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с

обучением ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие

при расторжении трудового договора в следующих случаях и в

следующем размере _______________________________________________.

2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет

времени возврата затраченных работодателем сумм производится

следующим образом _______________________________________________.

2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для

работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.

2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.

2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем

размере при расторжении трудового договора (для работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего

времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового

отдыха) оплачивается в размере, большем дневной тарифной ставки,

дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день

работы), в размере ______________________________________________.

2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод

работы в следующем размере ______________________________________.

2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на

оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования

отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях,

расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из

бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной

власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных

бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не

относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.

2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в

2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя

выходными днями _________________________________________________.

Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин,

работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.

2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним

выходным днем ___________________________________________________.

2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

скользящему графику _____________________________________________.

2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.

2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.

2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.

2.7.8. Сменная работа _______________________________________.

2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.

2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.

2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.

2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.

2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.

2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.

2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.

2.7.16. Выходные дни ________________________________________.

2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.

2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _

_________________________.

2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска _________________________________________________________.

2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.

2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.

2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

характер работы _________________________________________________.

2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с ненормированным рабочим днем __________________________________.

2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.

2.8. Условия труда.

2.8.1. Нормальные ___________________________________________.

2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.

2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.

2.8.3. Опасные ______________________________________________.

2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.

2.8.4. Вредные ______________________________________________.

2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.

2.9. Характер работы

2.9.1. Подвижной ____________________________________________.

2.9.2. Разъездной ___________________________________________.

2.9.3. Работа в пути ________________________________________.

2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении

организации _____________________________________________________.

2.9.5. Другой характер работы _______________________________.

2.10. Условие об обязательном социальном страховании

2.10.1. Вид социального страхования _________________________.

2.10.2. Особенности социального страхования _________________.

Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора

__________________________________________________________________

___ (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

например, установленным на межотраслевом или отраслевом уровне,

на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, для работников, для которых установлены особенности

регулирования труда).

Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора

4.1. Об уточнении места работы:

4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.

4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.

4.1.3. Место работы _________________________________________.

4.1.4. Границы рабочего места ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.

4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.

4.4. Испытательный срок _____________________________________.

4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.

4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее

срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.

4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:

4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.

4.7.2. Условия страхования __________________________________.

4.8. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий

работника _______________________________________________________.

4.9. Права и обязанности работника применительно к условиям

4.9.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.

Работник имеет право на:

4.9.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового

договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными

федеральными законами;

4.9.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым

договором;

4.9.1.3. рабочее место, соответствующее государственным

нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным

коллективным договором;

4.9.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной

платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,

количеством и качеством выполненной работы;

4.9.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени

для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.9.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.9.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации в порядке, установленном ТК, иными

федеральными законами;

4.9.1.8. объединение, включая право на создание

профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих

трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.9.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных

ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.9.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение

коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а

также на информацию о выполнении коллективного договора,

соглашения;

4.9.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных

интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.9.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,

иными федеральными законами;

4.9.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с

исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

4.9.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

4.9.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;

4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;

4.9.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда;

4.9.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том

и других работников;

4.9.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,

находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества).

4.9.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих

требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.

Каждый работник имеет право на:

4.9.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны

4.9.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний в

соответствии с федеральным законом;

4.9.2.3. получение достоверной информации от работодателя,

соответствующих государственных органов и общественных организаций

об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске

повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия

вредных и (или) опасных производственных факторов;

4.9.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения

опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований

охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами, до устранения такой опасности;

4.9.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной

защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств

работодателя;

4.9.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет

средств работодателя;

4.9.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств

работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие

нарушения требований охраны труда;

на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,

уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими

федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими

функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,

органами исполнительной власти, осуществляющими государственную

экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права;

4.9.2.9. обращение в органы государственной власти Российской

Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы

местного самоуправления, к работодателю, в объединения

работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и

иные уполномоченные работниками представительные органы по

вопросам охраны труда;

4.9.2.10. личное участие или участие через своих

представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением

безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании

происшедшего с ним несчастного случая на производстве или

профессионального заболевания;

4.9.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в

места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения

указанного медицинского осмотра (обследования);

4.9.2.12. компенсации, установленные в соответствии с ТК,

коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,

трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

4.9.3. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и

обязанности работника, изложенные в _____________________________.

4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в

правилах внутреннего трудового распорядка.

4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.

4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.

4.9.7. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия

для выполнения работником норм выработки:

исправное состояние помещений, сооружений, машин,

технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для

работы документацией; надлежащее качество материалов,

инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения

работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и

безопасности производства.

4.10. Права и обязанности работодателя

4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:

Федеральными законами;

Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

Нормативными правовыми актами органов местного

самоуправления;

Учредительными документами организации;

Локальными нормативными актами;

Трудовым договором.

4.10.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в

Работодатель имеет право:

4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с

работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными

федеральными законами;

4.10.2.2. вести коллективные переговоры и заключать

коллективные договоры;

4.10.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный

4.10.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка;

4.10.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и

материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными

федеральными законами;

4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;

4.10.2.7. создавать объединения работодателей в целях

представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

4.10.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров;

4.10.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную

трудовым договором;

4.10.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны

4.10.2.11. обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической документацией и иными средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.10.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд

равной ценности;

4.10.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся

работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии

с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, трудовыми договорами;

4.10.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК;

4.10.2.15. предоставлять представителям работников полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.10.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их

трудовой деятельностью;

4.10.2.17. своевременно выполнять предписания федерального

органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых

4.10.2.18. рассматривать представления соответствующих

профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о

выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,

выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам

и представителям;

4.10.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие

работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

4.10.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с

исполнением ими трудовых обязанностей;

4.10.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.10.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать

моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации;

4.10.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми

договорами.

4.10.3. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности

работодателя, изложенные в ______________________________________.

4.10.4. Права и обязанности работодателя по учредительным

документам ______________________________________________________.

4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Работодатель обязан предложить работнику работу в

другой местности при изменении условий трудового договора из-за

изменения организационных или технологических условий труда

(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).

4.10.7. Работодатель обязан предложить работнику работу в

другой местности при увольнении по сокращению штатов.

4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе

за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной

работе (ст. 99 ТК).

4.10.9. Работодатель обязан создавать следующие условия для

совмещения работы с обучением ____________________________________

_________________________________________________________________.

Раздел 5. Порядок изменения и прекращения

трудового договора, форма трудового договора

5.1. Изменение трудового договора осуществляется на основании

правил, изложенных в гл. 12 ТК.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде

приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых

в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового

договора. Каждая страница трудового договора подписывается

сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на

основании правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых

5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с

приложениями и соглашениями.

5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый

из которых обладает одинаковой юридической силой.

Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Реквизиты юридического лица _____ ____________________________

Паспортные данные __________

_________________________________ ____________________________

ИНН _____________________________ ____________________________

Почтовый адрес _____________

Подпись _________________________ ____________________________

ИНН ________________________

печать Страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования

Подпись работника,

получившего трудовой

договор, на экземпляре

трудового договора,

хранящемся у работодателя __

____________________________

8. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892.

10. Профессия - род трудовой деятельности. Наименование профессии определяется характером и содержанием труда или служебными функциями, применяемыми орудиями или предметами труда. Профессиография - область научного знания, занимающаяся описанием профессий и их классификацией по технологическим, экономическим, психолого-педагогическим и медико-физиологическим критериям. Профессиограмма - описание профессии. Распространенная схема описания профессии включает: 1) название работы, знания, умения, навыки; 2) цель работы; 3) предмет труда; 4) технологический процесс; 5) нормы труда; 6) критерии оценок труда; 7) необходимую квалификацию; 8) средства выполнения работы; 9) условия труда; 10) требования к кооперации труда; 11) процессы труда; 12) опасность труда; 13) ответственность труда; 14) личные качества, которые требуются от работника; 15) состояние здоровья работника, необходимое для выполнения профессиональной деятельности, и т.д.

Специальность - постоянно выполняемая трудовая деятельность, выделенная из профессии вследствие внутреннего разделения труда.

Квалификация - уровень подготовленности к какому-либо труду. Различается квалифицированный и неквалифицированный труд. Квалифицированный труд требует профессионального образования. Один час квалифицированного труда равен нескольким часам простого, неквалифицированного труда.

11. При заключении трудового договора для определения должности, профессии, специальности, квалификации используют следующие классификаторы, перечни и стандарты:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;

Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508;

Перечень профессий начального профессионального образования утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362.

Приказом Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112 утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.

Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.

В целом ОКСО представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, наименований этих объектов и их дополнительных классификационных признаков.

Структурное описание объекта классификации включает: блок идентификации; блок наименования; блок дополнительных классификационных признаков.

Блок идентификации ОКСО строится с использованием иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования.

Три уровня иерархической классификации объектов выделяют: укрупненные группы специальностей и направлений подготовки; направления подготовки; специальности.

Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки объединяют совокупности специальностей и направлений подготовки, относящихся к какой-либо широкой предметной области.

Направления подготовки выделяют более узкую предметную область в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, к которым они принадлежат.

Специальности выделяют в рамках направлений подготовки в конкретной профессиональной области.

Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-94 (ОКСВНК) утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 368. Объектами классификации в ОКСВНК являются специальности высшей научной квалификации, отнесенные к различным отраслям науки и для некоторых отраслей сгруппированные в группы специальностей высшей научной квалификации, выделенные в пределах данной отрасли науки.

Отрасль науки отражает общепринятую и достаточно широкую дифференциацию наук на физико-математические, химические, биологические, геолого-минералогические, технические, сельскохозяйственные, исторические, экономические, философские, филологические, географические, юридические, педагогические, медицинские, фармацевтические, ветеринарные, психологические науки, архитектуру, искусствоведение, а также военные, социологические, политические науки и культурологию, позволяющую осуществить распределение научных работников высшей квалификации по областям, достаточно точно характеризующим прежде всего отличия в направлениях их научной деятельности.

Группа специальностей высшей научной квалификации представляет собой более детализированную дифференциацию отдельных достаточно объемных отраслей наук, которая осуществлена с той же целью - максимально точно охарактеризовать существенные отличия в направлениях творческой деятельности специалистов в пределах данной отрасли науки. Разделение на группы осуществлено в физико-математических, технических, сельскохозяйственных, филологических и военных науках.

Под специальностью высшей научной квалификации понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных на базе высшего образования в результате проведения самостоятельной творческой работы по постановке и решению определенных профессиональных задач в рамках конкретной отрасли наук, заканчивающейся общественной защитой полученных результатов в специализированном Ученом совете, имеющем право присваивать ученую степень.

ОКСВНК содержит 3-уровневую классификацию объектов, предусматривающую выделение следующих уровней классификации: отрасль науки, группа специальностей, специальность - и представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, их наименований и фасета классификационных признаков объектов.

Приказом Миннауки России от 28 февраля 1995 г. N 24 утв. Номенклатура специальностей научных работников.

12. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Приказом Генпрокуратуры РФ от 26 ноября 2008 г. N 242 утв. формы трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора.

ЧАСТЬ I II. РАЗДЕЛ I II . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 5 7. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей .

Комментарий .
1. Содержание трудового договора составляют условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Кроме того, трудовой договор содержит сведения, определяющие формальную сторону его заключения. Указание в трудовом договоре определенных сведений, включение в него условий, о которых сторонами достигнуто соглашение, имеет важное юридическое значение для последующего определения правовых последствий в связи с исполнением трудового договора, внесением в него изменений или прекращением.
2. Помимо условий, определяющих права и обязанности сторон, трудовой договор содержит сведения, позволяющие определить формальные, но при этом не менее важные, аспекты трудового договора: идентификация сторон, их полномочия, дата и место заключения трудового договора. В отличие от условий трудового договора, о сведениях стороны не договариваются, а констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение для возникновения трудового отношения. Так, например, с датой подписания сторонами трудового договора закон связывает момент вступления его в силу, что также позволяет определить дату начала работы, если по каким-то причинам она не была определена сторонами в тексте трудового договора (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).
Внесенными в комментируемую статью поправками существенно расширен перечень сведений, содержащихся в трудовом договоре, за счет включения в него сведений о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, месте и дате заключения трудового договора, об идентификационном номере налогоплательщика для определенных работодателей.
Прежде всего, ст. 57 Кодекса обязывает включать в трудовой договор сведения, позволяющие четко определить стороны трудового договора. Для работника или работодателя – физического лица (в т. ч. и индивидуального предпринимателя) такими сведениями являются фамилия, имя, отчество, а для работодателя – юридического лица (организации) – его наименование.
Фамилия, имя, отчество работника (работодателя – физического лица) указываются в точном соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Наименование юридического лица содержится в его учредительных документах. Некоторые организации предусматривают в учредительных документах полное и сокращенное наименование. Полагаем, что для более точной идентификации работодателя в трудовом договоре следует указывать полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (открытое (закрытое) акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, федеральное государственное (муниципальное) унитарное предприятие и пр.
В число обязательных сведений, указываемых в трудовом договоре, включены сведения о документе, удостоверяющем личность работника и работодателя – физического лица.
Основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации, который обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 “Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации”). При невозможности представления паспорта личность работника может быть удостоверена другими документами. (Подробнее о них см. ст. 65 ТК РФ и комментарий к ней.)
Достаточным является указание в трудовом договоре наименования и реквизитов (серия, номер, дата выдачи, наименование выдавшего данный документ органа или организации) документа, в соответствии с которым в трудовом договоре указаны фамилия, имя, отчество работника или работодателя – физического лица.
Дополнительным способом индивидуализации работодателя является указание в трудовом договоре его идентификационного номера налогоплательщика. В соответствии с Порядком и условиями присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц, утв. приказом МНС России от 03.03.2004 № БГ-3-09/178, всем юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям присваивается идентификационный номер налогоплательщика (так называемый ИНН), который представляет собой десятизначный (для юридических лиц) или двенадцатизначный (для физических лиц) цифровой код. ИНН присваивается налоговым органом по месту нахождения юридического лица (или по месту жительства индивидуального предпринимателя) и указывается в свидетельстве о постановке на налоговый учет в налоговом органе.
В трудовом договоре не требуется указывать ИНН работодателя – физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя.
В связи с частыми спорами об отсутствии полномочий у представителя работодателя, подписавшего трудовой договор с работником, на совершение таких юридических действий новая редакция ст. 57 Кодекса предусматривает указание в трудовом договоре сведений о представителе работодателя, подписывающем от имени работодателя трудовой договор, и его полномочиях.
В соответствии с разъяснениями Пленума ВС РФ, изложенными в постановлении от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п. 12).
Законодатель не уточняет, какой объем сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, является достаточным. Полагаем, что целесообразным является указание фамилии, имени, отчества представителя, занимаемой им должности и реквизитов документа, содержащего соответствующие полномочия представителя.
Как правило, трудовые договоры от имени организации заключает ее руководитель, который в соответствии с уставом осуществляет руководство деятельностью организации. Поэтому для заключения трудового договора руководителем организации достаточно, как правило, в подтверждение его полномочий в трудовом договоре делать ссылку на устав организации.
Нередки случаи, когда руководитель организации передает полномочия по заключению трудовых договоров с работниками своим заместителям, руководителям филиалов, представительств и другим должностным лицам. В этом случае полномочия должностных лиц могут быть подтверждены приказом (распоряжением) руководителя организации (а для руководителей филиалов и представительств также доверенностью), в котором предусматривается право заключения этими лицами трудовых договоров с работниками. В заключаемом трудовом договоре с работником следует указывать фамилию, имя, отчество должностного лица, наименование и реквизиты (дата, номер) документа, подтверждающего полномочия.
Законодательством также предусмотрена возможность управления юридическим лицом другой коммерческой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ст. 103 ГК РФ, ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”, ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”). В таких случаях при заключении трудового договора с принимаемыми на работу лицами следует указывать фамилию, имя, отчество управляющего или должностного лица управляющей организации, наименование управляющей организации, а также реквизиты договора (номер, дата заключения), на основании которого действует управляющий или управляющая организация, и реквизиты документа (дата, номер), подтверждающего полномочия должностного лица управляющей организации.
Работодатель – физическое лицо заключает договор от своего имени, однако законодательством не ограничена возможность поручения им на основании доверенности другому лицу обязанностей по приему от его имени на работу работников.
Новая редакция ч. 1 ст. 57 ТК РФ обязывает также фиксировать в трудовом договоре место и дату его заключения. Указание на место заключения трудового договора имеет важное правовое значение в ситуации, когда, например, сторонами не было определено местонахождение работодателя. В таком случае место заключения трудового договора может косвенно свидетельствовать о месте (населенном пункте) исполнения трудовых обязанностей, что, в свою очередь, может иметь важное значение при решении вопроса о применении к трудовым отношениям законодательства субъекта РФ, решения вопроса о переводе работника в связи с переездом работодателя в другую местность и пр.
Особое юридическое значение имеет дата заключения трудового договора, поскольку в определенных случаях закон связывает с ней определение даты начала работы (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).
3. Комментируемая статья подразделяет все условия трудового договора на две группы: обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные. Следует отметить, что в ранее действовавшей редакции ст. 57 Кодекса существовало разграничение условий трудового договора на существенные и иные. Правоприменительная практика продемонстрировала неудобство применения подобного деления условий трудового договора, поскольку такая конструкция, по сути гражданско-правовая (см. ст. 432 ГК РФ), позволяла ставить вопрос о признании трудового договора незаключенным при отсутствии хотя бы одного из существенных условий трудового договора (например, о компенсациях за
тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда), что, в свою очередь, не способствовало стабильности трудовых правоотношений.
Обязательные для включения в трудовой договор условия (далее – обязательные условия) должны содержаться в любом трудовом договоре. Их перечень определен ч. 2 ст. 57 Кодекса. Включение в трудовой договор того или иного обязательного условия необходимо, если такое условие характеризует содержание трудового отношения, по поводу которого заключается трудовой договор. Например, условие трудового договора о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует включать в трудовой договор только в том случае, если работник принимается на работу в этих условиях. В то же время в указанном перечне обязательных условий можно выделить такие условия, которые присущи каждому трудовому договору и их наличие необходимо в любом трудовом договоре. К таким условиям можно отнести место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда.
Недостижение согласия сторон по обязательным условиям может стать причиной незаключения трудового договора в целом. Однако невнесение сторонами в заключенный трудовой договор тех или иных обязательных условий не является основанием для признания такого трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Дополнительные условия не являются обязательными для включения в каждый трудовой договор. Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по согласию сторон, при этом с инициативой включения того или иного условия может выступить любая сторона (работник или работодатель). В то же время недостижение сторонами согласия хотя бы по одному из инициированных условий может явиться поводом для незаключения трудового договора в целом.
Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приведен в ч. 4 комментируемой статьи. Стороны вправе предусмотреть в заключаемом трудовом договоре любые условия из содержащихся в указанном перечне, а также другие условия. Однако следует учитывать, что закон не допускает внесение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Отсутствие в трудовом договоре дополнительных условий не порождает обязанности сторон по его дополнению, однако, если в последующем возникнет необходимость их внесения, стороны вправе это сделать в любой момент, оформив в письменном виде приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору.
После заключения трудового договора все включенные в него условия (обязательные и дополнительные) обладают равной юридической силой и являются обязательными для соблюдения сторонами трудового договора.
4. К числу обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 Кодекса относит, в первую очередь, место работы. По общему правилу, под местом работы понимается сам работодатель, к которому работник принимается на работу. Это может быть организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (если трудовой договор заключен в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).
Закон не обязывает указывать в трудовом договоре конкретное местонахождение работодателя, однако указание на то, что работодатель располагается на территории соответствующей административно-территориальной единицы, представляется необходимым, т. к. переезд работодателя в другую местность рассматривается законодателем применительно к трудовым отношениям с работником как перевод работника на другую работу и требует письменного согласия работника (ст. 721 ТК РФ). Конкретное местонахождение работодателя – юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст. 54 ГК РФ), а для работодателя – физического лица, в т. ч. индивидуального предпринимателя, – местом жительства.
Новая редакция ст. 57 Кодекса не предусматривает обязанности сторон по включению в трудовой договор условия о структурном подразделении (отдел, цех, участок и пр.), в котором будет работать работник. Данное условие является дополнительным.
Наряду с этим обязанность по уточнению в трудовом договоре места работы сохраняется в отношении работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. В этом случае стороны указывают в трудовом договоре не только работодателя – юридическое лицо, но и наименование его обособленного структурного подразделения и местонахождение (город, поселок или иной населенный пункт).
Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции работника. Статья 15 Кодекса определяет трудовую функцию работника как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
Должность работника определяет круг его обязанностей и прав в соответствии с местом и ролью работника в организации. Наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать наименованию этой должности в штатном расписании. Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя, в котором определяется перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, тарифных ставках (окладах), надбавках и др. Унифицированная форма данного документа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (форма Т-3).
Специальность определяет вид профессиональной деятельности работника, усовершенствованной в результате специальной подготовки; область специального знания (например, инженер по охране труда, врач-ортодонт, токарь-расточник). Под квалификацией следует понимать уровень подготовленности, мастерства, профессиональных навыков, необходимых для выполнения труда по определенной специальности или должности. Квалификация определяется разрядом, классом и иными квалификационными категориями.
Комментируемая статья обязывает указывать в трудовом договоре наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним в точном соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в специальных квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, во всех случаях, когда федеральным законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений в связи с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям. Например, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют работающие во вредных условиях труда работники, профессии и должности которых предусмотрены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974. Право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Во всех случаях выполнения указанных работ наименования профессий и должностей работников должны соответствовать наименованиям, указанным в этих списках.
Кроме того, в настоящее время применяются Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Данными документами утверждены квалификационные характеристики видов работ, профессий и должностей, соответствующие уровню знаний, навыков и квалификации. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляет собой совокупность отдельных отраслевых выпусков, утвержденных в разное время. Общие положения ЕТКС утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 31 и Секретариата ВЦСПС № 3-30 от 31.01.1985 «Об утверждении “Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР”, раздела “Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства” Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1». Перечень действующих на территории РФ выпусков ЕТКС утвержден постановлением Минтруда России от 12.05.1992 № 15а “О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России”, применять который нужно с корректировкой на принятые позднее выпуски ЕТКС. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 Минтруду России (ныне – Минздравсоцразвития России) совместно с отраслевыми федеральными органами исполнительной власти поручена разработка новых справочников – Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Трудовым договором должен быть определен конкретный день, с которого работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, – дата начала работы. Даты заключения трудового договора и начала работы могут совпадать или иметь временной разрыв. Как правило, дата заключения предшествует дате начала работы, однако на практике встречаются случаи, когда трудовое отношение возникает раньше оформления трудового договора (например, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней)). В этом случае в трудовом договоре одновременно указываются фактическая дата подписания сторонами трудового договора и дата фактического начала работы. При заключении сторонами трудового договора на определенный срок, в его тексте необходимо указывать срок действия трудового договора, а также причину, послужившую основанием для установления срока. Перечень оснований, допускающих заключение срочного трудового договора, содержится в ст. 59 Кодекса, носит исчерпывающий характер и не может быть дополнен сторонами по своему усмотрению. (Подробнее о порядке заключения срочных трудовых договоров см. ст. 58, 59 ТК РФ и комментарии к ним.)
При указании в трудовом договоре условий оплаты труда необходимо определить вознаграждение работника за его труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Оплата труда формируется на основе тарифной ставки, должностного оклада (базового должностного оклада – для работников бюджетной сферы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В трудовом договоре указывается размер тарифной ставки или должностного оклада (базового должностного оклада). Указание в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат закон не требует, однако перечисление видов доплат, надбавок и поощрительных выплат, на которые работник имеет право, в трудовом договоре все же необходимо. При этом работника следует ознакомить с положениями законодательства РФ, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта работодателя, определяющими порядок и условия их выплаты. (Подробнее об оплате труда см. ст. 129–158 ТК РФ и комментарии к ним.)
Как правило, режим труда и время отдыха работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. В трудовом договоре, заключаемом с работником, режим труда и отдыха необходимо указывать в том случае, если он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, скользящий (гибкий) график, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня и др.
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда включаются в трудовой договор, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, и устанавливаются на основании результатов аттестации рабочего места. Размер компенсации определяется законами и иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Виды компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в трудовом договоре. Их конкретный размер можно определить непосредственно в трудовом договоре либо сделать в нем отсылку к законодательству РФ, коллективному договору, соглашению или локальному нормативному акту работодателя, регулирующим этот вопрос. При этом работника следует ознакомить с их содержанием.
В трудовом договоре также следует указывать характеристики условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами аттестации рабочего места. (Подробнее о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда см. ст. 147, 219 ТК РФ и комментарии к ним.) Указание в трудовом договоре условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), позволяет не только конкретизировать трудовые обязанности работника, но и определять объем гарантий и льгот, на которые работник имеет право в связи с выполнением подобного рода работ в определенных законодательством РФ, соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя случаях.